的票据为准。本院认为照片上没有标记形成时间,其内容也不能证明形成时间,不能合理排除××公司的质疑,所以不具有证据效力,不能达到罗××的证明目的,不能 这个时间解除,但并不能证明之前就要发工资,罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议,只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议,所以该证据具有证据 ...
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的票据为准。本院认为照片上没有标记形成时间,其内容也不能证明形成时间,不能合理排除××公司的质疑,所以不具有证据效力,不能达到罗××的证明目的,不能 这个时间解除,但并不能证明之前就要发工资,罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议,只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议,所以该证据具有证据 ...
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的票据为准。本院认为照片上没有标记形成时间,其内容也不能证明形成时间,不能合理排除××公司的质疑,所以不具有证据效力,不能达到罗××的证明目的,不能 这个时间解除,但并不能证明之前就要发工资,罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议,只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议,所以该证据具有证据 ...
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,劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。 第二条 工作内容和工作地点 ( 支付单位分离的情况,即“外派用工”的情形。 “25日”比正常发薪时间延后5日,规避有时合理期间晚发工资的情况。 (四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现 ...
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年9月至2009年1月一直旷工,未在原告肉食经营公司工作岗位报到上班,理应不发任何劳动报酬。期间被告偶有几次到肉联厂提货销售,因其一直未到肉食 被告没有旷工,故原告应当补发所欠工资7200元及工资赔偿金36000元。根据原被告的诉辩意见,法庭总结本案的争议焦点为:1、原告是否应依法与被告签订无固定期限 ...
//www.110.com/panli/panli_292851.html -
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是我公司的员工,也没有受公司的委托办理租赁业务。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第43条规定:个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体 源公司与被告应维理、吴谋枝、罗仕清达成的《补充协议三》第一条是否属保底条款的问题。《最高人民法院关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第 ...
//www.110.com/panli/panli_142700.html -
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是我公司的员工,也没有受公司的委托办理租赁业务。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第43条规定:个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体 源公司与被告应维理、吴谋枝、罗仕清达成的《补充协议三》第一条是否属保底条款的问题。《最高人民法院关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第 ...
//www.110.com/panli/panli_72523.html -
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工艺厂”事实上并不存在,亦不影响对被告是否构成专利侵权的认定。(2)对证据3的真实性有异议,该工资单上有明显的造假痕迹:a.上面有员工互签的情况但没有 的性质和情节等因素,酌定赔偿额。原告因调查、制止侵权支付的合理费用应有被告承担。据此,依据《中华人民共和国专利法》第十一条第二款、第五十六条第二款, ...
//www.110.com/panli/panli_7138.html -
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,她在执行职务中发生交通事故,致原告薛永梅损伤,焦作市公共交通总公司作为企业法人应当承担民事责任。原告要求被告承担的误工费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养 。二、关于一审确认的各项赔偿费用是否合理问题。本院认为,公交公司上诉提出的薛永梅受伤期间,单位停发的仅是岗位工资,我方也只能赔偿该部分损失。薛 ...
//www.110.com/panli/panli_11876795.html -
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显然不妥,就该疑问,该院于本案开庭审理前已经要求百色德盛联合会计师事务所作出合理解释,但该会计师事务所没有解释。2009年11月13日,该院将审计报告书退回 明察秋毫,审理时被被上诉人误导,认为点钞员、修理工等10项员工工资与车辆正常营运没有直接关系是不符合事实的。上诉人拥有几十辆公交车,安全行驶、车 ...
//www.110.com/panli/panli_8366047.html -
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