解除劳动合同。个人严重过失包括：(一)严重违反劳动纪律或者企业规章制度；(二)严重失职，徇私舞弊，对企业利益造成重大损害；(三)泄露本单位商业秘密；(四)被依法 有权要求对方依法履行集体合同。集体合同部分内容无法履行，不影响其他内容效力的，其他内容继续履行。第二十三条集体合同条款中未约定或者约定不明确 ...
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合同应当遵循合法、平等、协商一致和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。第五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工约束效力。企业与职工个人签订的 除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业造成重大损害或被依法追究刑事责任外，企业不得单方解除或者变更劳动合同。任期内劳动合同到期的，企业 ...
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制度，并培训财会人员使用和执行这一制度。第４．１９款借方必须使公司和企业根据本协议各方认为可行和可接受的规章制度和原则工作，两者有权以必要的精心 日期由双方法律授权代表在北京签署。本协定正本共一式五份，每份具有同等效力。中华人民共和国代表科威特阿拉伯经济发展基金会代表授权签字人总经理赵正夫胡迈迪（签字 ...
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日出生。二原告共同委托代理人陈四季，湖南真诚律师事务所律师。被告祁东县个体劳动者私营企业协会，住所地祁东县工商局二楼。法定代表人雷刚，会长。委托代理人向阳辉，男 聘任二原告为其工作人员，也未向其给付工作报酬，根本谈不上二原告受其规章制度的约束。因此，原、被告双方事实劳动关系也不存在。由于原、被告不存在 ...
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日，某某公司以黄某某未按停薪留职合同及时交纳管理费和本人养老金，严重违反了企业的规章制度和劳动合同制度为由，对黄某某作除名处理。黄某某于同日向某某公司提交 、1999年5月因被除名而自愿退股，均受当时改制特殊政策的调整，其起诉要求确认股东会决议的效力并确认其股东身份，不应属于人民法院受理民事诉讼的范围 ...
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过明确的解答：是指国家颁发的各种法规性文件和企业、事业单位及其上级管理机关制定的反映安全生产客观规律的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、技术监督、劳动保护、 方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度等。它们都具有不同的约束力和法律效力。同时还包括那些虽无明文规定，但却反映了生产、科研、设计、施工中 ...
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但继续入保，一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉，根据青岛法院判决实例，企业一般败诉。附实例判决山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2012）青民一 公司的考勤制度没有公示也没有告知刘洪志，不具有相关规章制度应具有的效力。 原审查明，刘洪志于2007年11月到枫桥公司从事会计工作。双方签订了 ...
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的工作时间是否符合法律、法规、规章及依法订立的集体合同、依法制定和修订的劳动规章制度的规定而发生的争议。 5、“休息休假”争议，指因用人单位是否 的调解协议书，一方或双方当事人依法向仲裁机构或人民法院申请确认调解协议效力的，应予受理。 18、劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和劳动争议调解仲裁法第十六 ...
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纠纷的解决，往往发挥着救济和预防的双重作用。单位对其员工作出的处理决定，通常是以其内部的规章制度为依据。这种规章制度不是国家法律、法规，其中很 被人们认识。(2)修改仲裁裁决制度，允许当事人对裁决的效力进行约定。为了体现仲裁的自愿特点，国际上许多国家的仲裁法都允许当事人对仲裁裁决是否能起诉进行约定，如 ...
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的工作时间是否符合法律、法规、规章及依法订立的集体合同、依法制定和修订的劳动规章制度的规定而发生的争议。 5、“休息休假”争议，指因用人单位是否 的调解协议书，一方或双方当事人依法向仲裁机构或人民法院申请确认调解协议效力的，应予受理。 18、劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和劳动争议调解仲裁法第十六 ...
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