约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 王看到劳动合同法的规定后，认为自己的情况不属于劳动合同法规定承担违约金责任的情况，于是咨询如下问题：1、我与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定， ...
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经理、职员、代理人、顾问等等”； “甲、乙双方如违反本保密协议任一条款，应当一次性向对方支付违约金(违约金数额为乙方年平均工资收入的20%)”； “因乙方的违约 深达实公司的起诉是符合法定的起诉条件的，因此，人民法院可以受理该案。关于违约金问题，原审法院根据合同的约定，并考虑路军在与华深达实公司商业 ...
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行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者 17日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求原告承担竞业禁止违约金66 600元，并继续履行双方约定的竞业禁止义务。 2007年9月20 ...
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限制补偿金1500元以及违反竞业限制协议违约金为史某年收入的100倍。在机械厂工作期间，史某可以接触到技术秘密，属负有保密义务的人员。2010年11月 ：1.关于竞业限制条款是否生效问题我国劳动合同法第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， ...
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，单位有权不调入，或者不予聘用。这些为单位与职工签订保密协议提供了依据。 订立保密协议应注意的几个问题，一是对哪些属于商业秘密，职工涉密的范围与具体 业禁止的具体行业地域约定清楚，并约定适当高些的违约金，将义务与经济利益挂钩，以便于操作。 竞业禁止与保密协议相比是更高一级的更为严格的保护商业秘密的措施 ...
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行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者 不应承担违约责任。被告关于原告应按照实际领取的竞业禁止补偿金的三倍支付违约金的诉讼主张不成立，依法不予支持。综上，南京市鼓楼区人民法院于2007年12月 ...
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业务；另一方面还作为集团公司的职工，依照劳动法对该集团公司负有竞业禁止义务。 服务期与违约金问题 「案例介绍」 张某自2000年起任B公司技术开发部副主任，双方的 及判决」 本案的主要争点在于：《技术保密协议》与劳动合同的关系，以及《技术保密协议》所约定的服务期与违约金的效力。 一审法院认为，张某与B ...
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资料，包括安全评价人员的安全评价人员资格证书、登记表、身份证复印件、学历证书复印件、保密协议、劳动合同、工程师资质证书以及技术职称等。李庆明认为只是部分移交，还有 确实充分的证据证实其上诉主张的徐伟亚未依约承担遗留问题的处置，据此要求徐伟亚给付违约金没有事实依据，本院不予采信。综上，一审法院判决认定 ...
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业务；另一方面还作为集团公司的职工，依照劳动法对该集团公司负有竞业禁止义务。 服务期与违约金问题 「案例介绍」 张某自2000年起任B公司技术开发部副主任，双方的 及判决」 本案的主要争点在于：《技术保密协议》与劳动合同的关系，以及《技术保密协议》所约定的服务期与违约金的效力。 一审法院认为，张某与B ...
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，单位有权不调入，或者不予聘用。”这些为单位与职工签订保密协议提供了依据。订立保密协议应注意的几个问题，一是对哪些属于商业秘密，职工涉密的范围与具体的 业禁止的具体行业地域约定清楚，并约定适当高些的违约金，将义务与经济利益挂钩，以便于操作。竞业禁止与保密协议相比是更高一级的更为严格的保护商业秘密的措施 ...
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