会的，报销车票与差旅补助。3．凡是参加境外展览会，必须至少提前一个月向公司总经理（大区总裁）提交专项申请报告，注明参展必要性、参展人数、费用预算等。经批准后方可执行 对部门未回款进行监督。对3个月以上部门未回款财务部上报公司总裁。7．对预收款，按1%的比例对市场员给予奖励。（三）可疑客户及可疑帐款的 ...
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工商银行会计核算规程》，与会计基本制度一并印发，贯彻执行。各分行按总行统一要求办理订购，具体事项另行通知。 中国工商银行会计基本制度第一章总则第一条为了规范工商 逐笔配对处理。全国联行往来未达帐项的查清指该月往来报告卡已全部配对，期限为三个月，每年三月底查清上年度全国联行。采用电子计算机联网自动生成 ...
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存期确定利率档次，利率按整存整取定期储蓄存款同档次利率打九折计算；存期不足三个月的，按活期储蓄存款利率计息；实际存期超过一年的，按一年期定期储蓄存款 利率，计算到划款日前一天止。要求提前支取的定期储蓄存款，按提前支取的有关规定计算利息。其他处理手续比照以上“１”的处理手续办理。三、原存款行管辖行（处） ...
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81．第一次债权人会议应在法院受理破产案件公告三个月期满后召开。除因破产财产不足以支付破产费用，破产程序提前终结外，法院不得以一般债权的清偿率为 )清偿债务的财产来源；(2)清偿债务的办法；(3)清偿债务的期限等。申请和解企业如果要求减少债务的，应写明请求减少的数额。103．债务人与债权人达成和解协议 ...
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的内容，故该合同对原、被告双方有法律约束力。（二）①原告要求被告支付晚订立劳动合同3个月的二倍工资，因已超过劳动仲裁时效最长一年的规定 有限公司：1、支付待岗期间的生活费1839.74元；2、支付离职经济补偿金3242.79元；3、解除合同未提前三十天通知应额外支付一个月工资990元；4、加班费19 ...
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2010年8月23日至2011年6月4日期间的加班工资。至于7月1日的离职，是公司要求被告辞职，被告已提前一个月把离职报告交给当班组长，并且当班组长已经 及每月休息4天，额外另算加班工资，表明原告实际在支付加班工资，故对该三个月已发放的加班工资，本院综合之前工资单中载明的工资构成以及被告应发工资进行 ...
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解除劳动合同书》明确表示“本人同意公司变更合同及补偿方案，该合同于2010年9月4日解除（终止）”。当日，原告向被告申请三个月的产假补助及社会保险金 系协议解除（终止），原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金1500元的诉请，本院不予支持；四、关于赔偿4个月产假期赔偿金6000元（含 ...
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补偿金，后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也 个月；第二种情形是指劳动者在本单位的工作时间在六个月以下，如劳动者工作三个月；第三种情形是指劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的 ...
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没有按照正常基数来缴纳的部分也是需要补偿的。 3、 因为前三个月公司没有购买保险的原因而导致申请失业保险金条件不够。失业金无法领取。按照现行劳动法，这一部分也 是5月8号了快到15号离职的时间了 公司人事打电话说公司现在的意思是补一个月基本工资这里是基本 三个月保险补交 我也同意了，按法定补偿的应该是 ...
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试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复 2-3 转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同 三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利 * 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有 ...
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