，并提交补充协议、录音、情况说明、邮件予以证明。证人王某、刘某系天地公司员工，韩甲对证人证言、情况说明不予认可。对补充协议、录音及邮件的真实性 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为韩甲严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采 ...
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的小城镇保险费3,745元。被告薛某辩称：被告是2008年11月经朋友介绍进入原告公司工作，职务为销售总监，月薪2,500元，主要从事广告销售、举办活动、杂志的 总监，已显示出被告为在原告单位担任一定职务的员工，虽然原告认为是为杂志发行需要而虚拟的，但未提供证据证明，本院不予采信，本院确认原、被告存在 ...
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一份解雇通知，当天被告出具通知，载明公司因工作需要，要员工去总部培训。2010年1月10日被告出具通知，辞退原告。原告实际工作至2010年1月 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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一份解雇通知，当天被告出具通知，载明公司因工作需要，要员工去总部培训。2010年1月10日被告出具通知，辞退原告。原告实际工作至2010年1月 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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原告单位的内部文件，对其内容的真实性无法认定。原告对双方存在销售指标的约定并未提供证据证明，况且即使被告未完成销售指标而不胜任工作，原告也在未安排被告进行培训 认为根据公司《2007年销售政策》第6点的规定，支付个人佣金时必须是公司的一名雇员，而被告已经被辞退，故无需向其支付佣金。被告认为原告仅提供了 ...
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规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告以被告存在严重违反公司规章制度为由而解除双方的劳动合同，并提供了被告工作过程中的电子邮件以证明被告有违反员工手册的行为，被告对原告提供的证据的真实性没有异议， ...
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矛盾，被告于2009年9月3日辞退原告，原告要求被告给其补偿未果，故提起诉讼。另查明被告实行秘薪制，即公司根据员工每月具体工作表现发工资。2009年 不予支持。被告辩称原告在合同期内严重违反劳动纪律、规章制度，仅提供被告单方制作的考勤表，无其它证据印证，原告也不予认可，被告辩称不应补偿原告的意见，证据 ...
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（被告）华泛信息，//又称飞翱集团，飞翱商务公司//处（船舶大厦）加班工作、当事人的工作需要经常同美国方面进行电话会议等多处影响判决的关键事实被 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的， 由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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公司诉讼请求的计算方式为：利润5000元/月×4个月7d00uris97`%=10 000元，北斗公司就其主张均未能提供证据。北斗公司称其货物贬值损失费是估计的，北斗公司 公司所收取的分成款项；三、货物贬值及人工损失是现实的。货物积压需要保管成本及运输成本，而货物是有保质期的，是有折旧的，这些损失一审 ...
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向对方支付违约金100000元。2008年1月5日，庆松公司向刘某发出《企业员工辞退通知书》将刘某辞退。刘某遂申请劳动仲裁，仲裁委裁决庆松公司 人民法院或者仲裁机构予以适当减少。该规定表明只要一方认为约定的违约金过高，就可提供证据主张减少，法官也可依据当事人的请求根据公平原则结合案件特殊情况予以调整， ...
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