而物业部员工，每周上六天，休息一天。那么我想请问：劳动法规定：每周工作不超过40小时，超过的要算加班费。公司没有给与所谓的加班费。我可以要到这部分加班费么？还有就是公司在员工3个月试用期间并没有签合同，也没有给员工购买保险，而只签了一个试用协议，我能不能要求公司把那试用期间3个月的保险 ...
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制的，需另行审批。（宝安劳动法律师，宝安劳资纠纷律师，宝安劳动仲裁律师，宝安劳动法律顾问）四、加班费计算基数，可以在劳动合同中约定。广东省内劳动合同中 完善法律程序，取证时的方便，以及防止劳动者拒收的风险。比如发送解除劳动关系通知书等。如您有任何关于企业法律顾问、劳动关系纠纷的问题，欢迎来电咨询。 ...
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沟通，但没有结果。物业公司坚持认为于先生有单位，其工资报酬不能按《劳动法》、《劳动合同法》及《北京市工资支付规定》等相关法律法规执行。 调解无效 友好协商，就工资、加班费纠纷一事，参照劳动关系相关标准达成了和解协议。 律师：内退后就业属劳动关系 针对此案，陈律师指出，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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承担。2、原告违反法律关于最低工资的规定支付被告工资，应按本市2010年度本市最低工资1120元为标准予以补差。原、被告在合同中未约定工资以小时 原告上海某餐饮管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告曹某工资及加班费人民币1683.28元（其中4月份工资差额166.93元、5月份工资差额人民币87 ...
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当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条 国家发展社会保险事业，某立社会保险制度，设立社会保险基金，使 向劳动者支付加班费。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（ ...
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当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条 国家发展社会保险事业，某立社会保险制度，设立社会保险基金，使 向劳动者支付加班费。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（ ...
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是2008年1月1日至2011年1月1日开始算三年，我不知道公司这样订合同是什么意思？会不会对我不利，为什么从2001年1月1日开始呢？现在我们 公司还没说？我想知道我这种情况公司是怎样补偿我的？？而且在2005年-2006年公司加班费没有按劳动法算给我，加班费少算了一倍，从去年开始才按劳动法算。我 ...
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法院受理范围，一审判决不予处理。原审认为，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议 人请求被上诉人佛山市禅城区宇宙焊接设备厂支付在2004年11月至2005年2月的加班费、延长工作时间劳动报酬、补偿金、赔偿金的主张，原审不予支持。上诉人请求 ...
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被上诉人向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除双方的劳动合同关系、上诉人支付拖欠的工资及加班费、经济补偿金等。而上诉人则向劳动争议仲裁委员会提出来 的情况下，上诉人违反劳动合同的约定拖欠被上诉人的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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小时，仲裁裁决没有依法认定杨玉凤2003年4月28日至2003年6月9日的加班费是不正确的，故向原审法院提起诉讼。杨玉凤已领取2003年5月份的工资 丽侬公司，但综合计时制只代表用人单位在某段时期所实行的工作制度可不受劳动法关于每天工作不得超过8小时、每周工作不得超过44小时的规定的限制，但用人单位在 ...
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