资遣费二千元不服，向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为被上诉人在上诉人单位工作共3年9个月，按上诉人管理制度规定，期满3年的每年加发 。因此上诉人在辞退被上诉人后，除了按劳动法规定给予经济补偿外，还应按管理制度全额支付资遣费给被上诉人。至于上诉人在被上诉人辞退之前虽然总经理办公会议上讨论要对 ...
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元，仲裁委员会于同年5月26日裁决，威德力机械厂安排万会祥从事原来的工作，如无法安排的，应支付万会祥经济补偿金16218.90元，驳回万会祥的 民主程序制定是法院审理劳动争议案件过程中适用该企业规章制度的先决条件。因威德力机械厂作为规章制度的制定主体，且为本案的原告，故其应对该制度是否通过民主程序所 ...
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劳业(1993)51号文件规定，可以看出企业招用农民工实行养老保险金和回乡生产补助金制度是两个不同概念，企业按农民轮换工月工资收入的12%，个人按月工资收入的 中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，按照国务院《全民所有制企业 ...
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)劳动处，各计划单列企业、中央在京单位：《中华人民共和国劳动法》及《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(市政府(1995)第1号令)发布后，我市企业基本实行了劳动 合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；保险福利待遇；劳动纪律；劳动合同的变更、解除、终止、续订；经济补偿与赔偿；劳动争议处理的 ...
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要采取积极措施，参与企业各项规章制度的订立，对不合法的规定提出修改意见，在签订劳动合同时对不符合政策的条款要提出修改建议，维护企业和职工双方的权益；要 预防劳动争议的发生。要做到组织健全、人员到位、制度完善，认真做好企业劳动争议调解工作。今年下半年，省厅将对企业调解员进行一次培训，以提高调解员工作能力 ...
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与国务院文件同时施行。搞好劳动争议处理工作，对于保护国营企业行政和职工的合法权益，增强企业活力，调动职工的生产积极性，保证劳动制度改革的顺利进行，促进 负责人代理参加，代理人的署名具有同等效力。经仲裁委员会协商同意，可邀请发生争议的企业的主管部门代表和其他有关单位的代表列席仲裁会议，列席代表没有仲裁权 ...
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，维护社会的安定发挥了重要作用。但是，随着改革的不断深化，特别是在建立现代企业制度的过程中，劳动争议处理工作也出现了一些值得注意的问题，如劳动 劳动行政部门应经常主动地与工会、经贸委协商，仲裁委员会办公室应定期向仲裁委员会汇报工作，对重大、疑难案件的处理要由仲裁委员会决定。同时要积极探索实行三方原则 ...
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；（三）劳动合同签订情况；（四）酬薪福利制度及发放情况；（五）工时制度及休息休假情况；（六）加班及加班工资的发放情况；（七）社会保险缴纳情况；（八） 的其他事项，可参照第五章的相关规定。第七章调解第八十七条律师参与劳动争议的调解工作时应当坚持如下原则：（一）恪守律师执业道德及执业纪律；（二）尊重历史和 ...
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；（三）劳动合同签订情况；（四）酬薪福利制度及发放情况；（五）工时制度及休息休假情况；（六）加班及加班工资的发放情况；（七）社会保险缴纳情况；（八） 的其他事项，可参照第五章的相关规定。第七章调解第八十七条律师参与劳动争议的调解工作时应当坚持如下原则：（一）恪守律师执业道德及执业纪律；（二）尊重历史和 ...
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依法维护劳动者合法权益，又要促进用人单位的生存发展，实现互利共赢作为劳动争议案件审判工作的基本司法理念，准确把握立法宗旨，把个案的公正与社会公正结合起来 正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过依法裁判 ...
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