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委托书,按委托的权限和事项参加仲裁活动。第八条企业应设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。国家机关、事业单位、社会团体需要并具备条件的,也 仲裁委员会。市辖区设立或不设立仲裁委员会,由市人民政府决定。各级仲裁委员会由同级劳动行政机关、总工会、经委负责人各一人组成。仲裁委员会成员因故不能出席时, ...
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。第九条当事人申请与本案有利害关系的仲裁工作人员回避时,应当在接到受理劳动争议通知书后的五日内提出。申请回避应当说明理由,仲裁委员会对回避申请应当及时 成员署名,并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效力。第十七条劳动争议调解未达成协议的,仲裁委员会应及时仲裁,实行一次裁决制度。仲裁委员会作出 ...
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仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 二、劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动 ,其调解书与裁决书均具有法律效力,双方当事人须认真如期执行。逾期一方不履行调解内容的,另一方可向人民法院申请强制执行。 十一、当事人对仲裁裁决不服的 ...
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纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的 不属于终局裁当事人决如何进行救济?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局 ...
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,为法定工资性质;同时,根据劳动部的上列解释,工资属于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及第四款之规定,本案劳动 人已经按照与被上诉人的约定及时足额支付了全部工资报酬,被上诉人也一直未提出签订书面劳动合同。被上诉人从2008年6月26日就知道或者应当知道其与单位签订书面 ...
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关系的一个月工资1100元、失业保险金2080元,共计7061.55元。原告认为:永兴县劳动仲裁委员会的裁决书认定事实不清,适用法律错误,裁决显失公正,理由如下 十二月一日书记员谢 彦 璐附法律条文:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决 ...
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有关的法律问题归结如下: 2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服,向用人单位(或上级领导机关)提出申诉,属于“有正当理由”。职工 ...
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进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。劳务企业要依法与农民工签订劳动合同。严格执行《房屋建筑和市政工程施工分包管理办法》,严厉打击挂靠和 、被申请人没有提供发放申请人工资的支付凭证或记录,应当承担劳动争议调解仲裁法以及《劳动人事争议仲裁办案规则》规定的不利后果;仲裁委员会应当结合申请人的陈述 ...
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申请仲裁;向人民法院提起诉讼,当事人自行和解。 向企业的劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序,当事人一方不愿调解,或双方调解不成,即向仲裁机构申请劳动 的最高行政处分,其他五种行政处分:警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议,仲裁机构不予受理。另一类行政处分:降级,如涉及降低工资而引发 ...
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争议纠纷案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律之规定,结合民事审判实践,就适用 地区企业驻内地代表处未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,可以认定为劳动关系。 持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人,与 ...
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