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劳动法的所有制度设计一样,应当以劳动者的保护为基本目标。但上述没有书面形式则劳动合同不成立的观点却可能导致不利于劳动者的后果。特别是在如下几个方面: 的强制性规定,是指效力性强制性规定。《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》中再次强调:违反效力性强制规定的,人民法院应当 ...
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大律师事务所律师。深圳巨涛机械设备有限公司(简称巨涛公司)与邓宁元劳动合同纠纷一案,大连市西岗区人民法院于2007年11月20日作出(2007)西 邓宁元代表巨涛工程有限公司与大连船舶重工集团有限公司签订船用软管买卖技术协议及合同所涉及的信息,与鼎阳科技发展有限公司与大连船舶重工集团有限公司签订的买卖 ...
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有限公司(以下简称XX投资公司)、被告上海XX科技有限公司(以下简称XX科技公司)劳动合同纠纷一案,本院于2009年6月26日受理后,依法适用普通程序, 制度,原告的月工作时间远远超过标准工作时间,XX投资公司从未支付加班工资。劳动关系存续期间,XX投资公司委托XX科技公司办理招工手续、为原告缴纳社会 ...
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1965年1月4日出生,汉族。 委托代理人廖××。上诉人谢×、张××因劳动合同纠纷一案,不服长沙市芙蓉区人民法院(以下简称原审法院)作出的(2009) 芙蓉区×××玻璃工艺部于2008年12月29日被注销,因此,应认定双方解除劳动关系的时间为2008年12月29日。张××对未支付谢×2008年12月份 ...
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单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解,如果同时建立的劳动关系对完成本单位的工作任务未造成严重影响,劳动者同时与其他用人单位建立的 如下:一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告陈兴明未签订劳动合同的双倍工资11373.23元;二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司 ...
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单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解,如果同时建立的劳动关系对完成本单位的工作任务未造成严重影响,劳动者同时与其他用人单位建立的 如下:一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南建岗未签订劳动合同的双倍工资11458.37元;二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司 ...
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解聘通知函(英文件)及被告自己翻译的中文件,证明原告单方面违法解除劳动合同;3、2008年4月、6月、7月、8月、9月 6738.53元,原告**航空公司上海办事处承担连带责任;原告上海**服务公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金60646.78元,原告**航空公司上海办事处承担连带责任;原告**航空 ...
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*号楼*。委托代理人寇*,上海市共同综合律师事务所律师。原告上海*有限公司与被告张*劳动合同纠纷一案,本院于2010年6月17日受理后,依法适用简易程序 了不劳而获的歪风邪气,有失公平和公正。裁决书的加班费基数也存在错误。根据上海市劳动和社会保障局2003年1月17日印发的《上海市企业工资支付办法》第 ...
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。原告工作至2010年5月31日。2010年8月9日被告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求第三人支付2009年3月至8月未 合同经济补偿金53270元,要求原告支付2009年9月至2010年5月未签劳动合同二倍工资193720元。2010年10月9日仲裁委员会裁决:原告支付被告2009 ...
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差旅费,且向供应商索要好处,根据员工手册规定,原告严重违反规章制度,被告解除原告劳动合同的行为合法有效,且依法通知了工会。原告主张的2009年7月1日 依据,严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起至裁决 ...
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