劳动合同的经济补偿办法》第5条:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的 合同的确认,本院认为上诉人该项主张明显与事实不符,因为解除劳动合同和支付经济补偿金同是变更合同记录栏中所记载的内容,依一般生活经验,上诉人在内容底下 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第5条:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的 合同的确认,本院认为上诉人该项主张明显与事实不符,因为解除劳动合同和支付经济补偿金同是变更合同记录栏中所记载的内容,依一般生活经验,上诉人在内容底下 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第5条:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的 合同的确认,本院认为上诉人该项主张明显与事实不符,因为解除劳动合同和支付经济补偿金同是变更合同记录栏中所记载的内容,依一般生活经验,上诉人在内容底下 ...
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而强调被告是报复行为,不安排食宿,自己是外地人无法适应等,由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作,没有具体的职位,被告有权在工资不变的情况下调整 的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更,而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商,因此被上诉人的行为已违反了双方在合同 ...
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而强调被告是报复行为,不安排食宿,自己是外地人无法适应等,由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作,没有具体的职位,被告有权在工资不变的情况下调整 的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更,而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商,因此被上诉人的行为已违反了双方在合同 ...
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而强调被告是报复行为,不安排食宿,自己是外地人无法适应等,由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作,没有具体的职位,被告有权在工资不变的情况下调整 的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更,而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商,因此被上诉人的行为已违反了双方在合同 ...
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而强调被告是报复行为,不安排食宿,自己是外地人无法适应等,由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作,没有具体的职位,被告有权在工资不变的情况下调整 的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更,而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商,因此被上诉人的行为已违反了双方在合同 ...
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场所、工作条件、工作内容等没有变更的情况下,没有书面告知千客公司与威宝公司是两个不同法人,亦未向刘健文提出解除劳动合同,致使刘健文误认为威 劳动争议仲裁委员会作出南劳仲(2004)108号仲裁裁决书,认定威宝公司违反劳动法关于解除劳动关系的相关规定,裁决威宝公司支付刘健文1997年3月至2002年8月 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行 理由如下:一、华天宝公司认为其自1999年起与黄锡强签订的劳动合同视为合同主体变更,劳动者不能依据《劳动法》第二十八条请求经济补偿的理由不能成立。 ...
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劳动合同即行终止。如因生产、工作需要,经当事人双方协商同意,可以续订劳动合同。第十八条因下列情况之一为变更合同内容,经双方协商同意,可以变更合同 三十五条职工在企业内待业期间,允许其自行联系接收单位调离,或者到所在地劳动行政部门所属的技术工人交流中心办理寄存档案,保留职工原身份流动到其他企业和自谋职业 ...
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