辞退被告的理由是旷工违纪。被告张XX辩称，原告与被告于2009年2月签订劳动合同，约定被告担任市场部助理，每月工资为1680元、周六工资720元等。2009年 确认；原告对被告提供的证据八，表示其从未见过，且姓名与被告不同、日期有改动，不予认可；因被告提供的证据八中另附有加盖“启东市第三人民医院”印章 ...
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年8月23日进入被告处工作。2008年9月30日原、被告签订期限至2011年9月30日止的劳动合同。原告在被告处担任川沙店副店长一职。2010年4月1 仍在川沙店出勤的事实予以采信。2、被告提供了以快递形式寄送给原告的落款日期为2010年5月6日的告知函，被告在该函中告知原告，被告已收到原告2010年 ...
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其于2009年2月19日进入被告单位工作，担任客户经理，并签订了为期三年的劳动合同。劳动合同约定的试用期为2009年2月19日至2009年5月18日 离职承诺书，在离职审批表中将申请离职日期填写为2009年6月18日，被告审批同意后为其办理了退工手续，自此，双方劳动合同方因原告自行提出辞职而于2009 ...
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4850元；3、支付2008年2月1日至2009年1月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额63050元；4、支付经济补偿金58200元。原告郑XX为证明 员工请假卡除领导签名外，其余部分由原告自行填写，原告填写的到职日期不属实，若到职日期属实，1998年4月至2002年9月期间从未请假与常理不符， ...
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z区z路z号z大厦z室，经营地也在广东省，因被告在上海有住房贷款，故要求原告在签订劳动合同时将办公地址写为上海分公司，而被告的实际合同履行地 3月被告存在迟到、早退及旷工的情况，根据原告提交的考勤记录的“备注”中记载旷工的日期分别为2009年3月12日旷工（无上下班时间记载）、2009年3月16日旷工 ...
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28日，原告派遣被告唐X至被告X公司处从事装配工作。原告与被告唐X最后签订的劳动合同期限为2008年5月28日至2010年5月27日。2009年7月4 您与上海XX人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时被告X公司向原告发出了《员工退工通知单》，在该通知书中载明：退工日期2009年7月15日，离岗原因 ...
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应由被告承担举证责任。被告于2008年6月26日出具的解除通知书，虽然载明解除日期为2008年5月23日，但由于被告未将该通知送达原告，故该通知所 生效后三日内支付原告陈某某2008年5月21日至2008年6月30日未签订劳动合同的二倍工资人民币4,083元；四、被告上海某某资产评估有限公司应于本判决 ...
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单位的权利和义务保护劳动者的合法权益，充分发挥其主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，使二者的经济利益达到一致性，形成稳定和谐的经济秩序；另一方面又 雇主通过不断延长定期合同来逃避和雇员签订不定期劳动合同的义务，《法国劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期限 ...
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生效后十日内支付原告张某2008年9月15日至2009年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额人民币14,042元；四、被告上海某某网络科技有限公司应于本判决生效 于本判决生效后十五日内为原告张某办理录用及退工手续（录用日期为2008年8月15日，退工日期为2009年6月30日）；六、驳回原告张某的其他 ...
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，记者采访了北京市炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。连续签10年合同，有权要求签订无固定期限劳动合同40岁的金先生，来自河北一个山区县，他在乡镇护林员的岗位上 拒签合同吗“我是2008年12月进厂的，由于对劳动合同不熟悉，当时单位让我签我就签了，终止日期到2009年12月31日。然而一直到今年的4月 ...
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