决定或决定不予受理的，申请人可就该争议事项向人民法院提起诉讼。第四章 仲裁管辖 第十八条 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖 花名册）； （三）缴纳各项社会保险费和集体合同、劳动合同、专项协议约定的住房公积金的记录； （四）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等 ...
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国家基本医疗保险的标准理赔，有违诚信原则。 综上，被告人保南京分公司根据涉案保险合同约定医保外用药不予理赔的主张不予支持。原告段天国未投保不计免赔附加险 。而现实生活中，国务院发布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，劳动和社会保障部门根据此决定制定了《国家基本医疗保险和工伤保险药品目录》。这 ...
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工期延误的，由发包人承担赔偿责任。 3.5 商定或确定 3.5.1合同约定总监理工程师应按照本款对任何事项进行商定或确定时，总监理工程师应与 以撤换。 4.8 保障承包人人员的合法权益 4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。 4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间， ...
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旅游前，被告天天旅行社未询问谢娟的个人健康信息、告知是否适宜出游、警示出游事项，未按合同约定提供安全保障卡。2011年7月14日，被告未经原告陈小明和谢娟 的身体状况进行了询问。陈芳美填写报名表后，以旅游者代表的身份与被告天天旅行社签订了《团队（散）国内旅游合同》。合同约定旅游的线路为苏州、杭州、南京 ...
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元。对此，本院认为，《员工入职试用表》并非书面劳动合同，其对原告劳动报酬的约定并无劳动合同对劳动报酬约定之效力，故应以原告实际获得工资认定原告的工资 明显与表格的前面填写的内容相冲突，故对此项辩称，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照该法第 ...
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元。对此，本院认为，《员工入职试用表》并非书面劳动合同，其对原告劳动报酬的约定并无劳动合同对劳动报酬约定之效力，故应以原告实际获得工资认定原告的工资 明显与表格的前面填写的内容相冲突，故对此项辩称，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照该法第 ...
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元。对此，本院认为，《员工入职试用表》并非书面劳动合同，其对原告劳动报酬的约定并无劳动合同对劳动报酬约定之效力，故应以原告实际获得工资认定原告的工资 明显与表格的前面填写的内容相冲突，故对此项辩称，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照该法第 ...
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。(1)受损害一方负有两方面的义务：①及时通知对方。不可抗力发生后，应在合同约定或合理的时间内通知对方，以便对方采取措施，减轻不可抗力可能造成的损失 情况的纠纷，确保买到称心如意的商品房，购房者应要求开发商以书面形式明示以下事项：①项目开发进度，竣工交付使用时间及交付条件(须同时提交买方的各种法律文件 ...
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规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。第二十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法） 填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。六、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可加附纸。七 ...
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。2008年8月17日，王红娟与百分之百公司签订了劳动合同，约定王红娟担任百分之百公司运营总监职务，合同有效期自2008年7月19日起至2008年12月31 自己的责任，而加重对方责任的内容，且该内容与违约金的金额又为原告本人填写，故本院对原告要求支付违约金的诉讼请求不予支持”是错误的。首先，本合同的 ...
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