后，双方形成了劳动合同关系。罗某作为工程承包人和雇主，依法对民工的劳动保护承担责任。采用人工安装桥梁行车道板本身具有较高的危险性，对此，罗某应采取相应的 架设安装的情况下，为了降低费用而将该项工程发包给个人，采用人工安装，增加了劳动者的安全风险。该公司在与被告罗某签订的承包合同中约定“施工中发生伤、亡 ...
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容各项损失78620.08元；被告中华联合财产保险股份有限公司新洲支公司在保险范围内承担责任；诉讼费由被告负担。原告洪春容为支持其诉讼请求，提供了下列证据 就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者患病、治疗等所带来的经济风险。为了控制医疗保险药品费用的支出，国家基本 ...
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转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等 ，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人 ...
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加班费就消极怠工的抗辩理由是否能够成立？案情分析《劳动法》第三条规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 有明确的规定：在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予 ...
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计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。即用人单位要对员工不能胜任工作进行举证。 这里的不胜任工作也应包括因体能问题而不能 违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 本案中的商贸公司以劳动合同中已有明确约定为由，扣除石某 ...
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，为此，本案诉讼主体错误，根据《工伤保险条例》相关规定，本案应由许家坊分公司承担责任。另外工伤必须经工伤部门进行工伤等级认定并经劳动仲裁部门进行劳动仲裁，法院不能 系适格主体，金豪公司辩称本案应以楚霸公司作被告的理由不能成立。劳动者发生工伤后，应走工伤认定并经劳动仲裁程序解决纠纷，但因用人单位不配合或 ...
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该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同。”本案刘某只承租了夜总会所属的一个部门，显然不能作为 ，要求劳动者重新签订劳动合同，对不签订者解除原合同，不注意区分劳动关系变更与企业经营权转让的差别，造成违反劳动法和侵害职工合法权益的后果，应当承担责任。 ...
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加班费就消极怠工的抗辩理由是否能够成立？案情分析《劳动法》第三条规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 有明确的规定：在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予 ...
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证明上诉人拖欠和克扣原如群的工资，一审依据《中华人民共和国劳动法》判决上诉人承担责任，属于适用法律错误。3、原如群于2009年1月起才申请仲裁， 用人单位没有提交证据证明已经书面通知拒绝支付，筑王公司承接建兴水泥公司的权利义务后，也未书面通知劳动者不予支付，因此，按照相关司法解释，原如群作为劳动者主张 ...
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下面就以几个具体案例,分析一下用人单位应该对劳动者承担的赔偿责任案例1：王芳是北京石景山人，城镇户口。2006年7月大学毕业应聘到北京天和广告公司 降薪的（劳动合同约定或者该单位的相关的规章制度另有约定的除外，当然这些约定对劳动者有没有效力这里先不谈，暂且认为有效，这个问题下篇文章再讨论）。因此，王芳 ...
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