0一二年六月二十九日 书记员袁思娟附：本案相关法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ 劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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施工方案、工艺标准技术交底以及甲方其他要求进行施工作业，乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方统一指挥调度。甲方每月组织一次现场综合考评，对乙方进行考评。 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的 支付2009年年休工资1080元；7、支付王成照失业赔偿金5628元。南宁市劳动争议仲裁委员会以北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司未举证证明其与南宁市北铁 ...
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,112元，共计47,766元。为此，请求人民法院依法判决确认二原告与被告存在劳动关系，并由被告支付二原告基本养老保险费34,986元，支付二原告经济补偿金 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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用工主体责任；同时根据原告与第三人罗正秋签订的《劳务承包合同》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告谢建山等劳动者，被告谢建山等劳动者的劳动是 请求；二、原告衡东县兴发工程有限公司支付被告谢建山工资5000元，未签劳动合同双倍工资4582.6元（110元/天*20.83天/月*2个月），合计9582. ...
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承担用工主体责任；同时根据原告与第三人罗正秋签订的《劳务承包合同》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告张建成等劳动者，被告张建成等劳动者的劳动是 请求；二、原告衡东县兴发工程有限公司支付被告张建成工资20000元，未签劳动合同双倍工资25204.3元（110元/天*20.83天/月*11个月），合计 ...
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用工主体责任；同时根据原告与第三人罗正秋签订的《劳务承包合同》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告张立明等劳动者，被告张立明等劳动者的劳动是 ；二、原告衡东县兴发工程有限公司支付被告张立明工资11000元，未签劳动合同双倍工资9165.2元（110元/天*20.83天/月*4个月），合计20165. ...
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用工主体责任；同时根据原告与第三人罗正秋签订的《劳务承包合同》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告袁达武等劳动者，被告袁达武等劳动者的劳动是 ；二、原告衡东县兴发工程有限公司支付被告袁达武工资15800元，未签劳动合同双倍工资22496.4元（120元/天*20.83天/月*9个月），合计38296 ...
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用工主体责任；同时根据原告与第三人罗正秋签订的《劳务承包合同》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告张德良等劳动者，被告张德良等劳动者的劳动是 ；二、原告衡东县兴发工程有限公司支付被告张德良工资6000元，未签劳动合同双倍工资19996.8元（120元/天*20.83天/月*8个月），合计25996. ...
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用工主体责任；同时根据原告与第三人罗正秋签订的《劳务承包合同》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告史罗成等劳动者，被告史罗成等劳动者的劳动是 ；二、原告衡东县兴发工程有限公司支付被告史罗成工资13000元，未签劳动合同双倍工资18330.4元（110元/天*20.83天/月*8个月），合计31330 ...
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