乡镇企业和非公有制企业中发生的因职工下岗、工资拖欠等引发的劳资纠纷、企业与周边地区群众之间的矛盾纠纷已成为影响社会稳定的一个重要方面。因此，巩固和发展 事件中，要有的放矢开展法制宣传教育。在针对群体性事件中公民与法人、公民与其他社会组织的矛盾纠纷，人民调解组织要充分发挥作用。农村人民调解工作，要结合 ...
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伦理观念，体现着私法对人的终极关怀。[4] 契约自由产生的理论基础的另外两个理论基础分别是自由主义的经济理论和古典自然法学说。 亚当斯密作为古典自由主义 、法律意义。 近代契约自由原则个人权利的极度膨胀，滋生出严重的社会问题，如劳资对立、贫富悬殊、弱者的权益的保护等等。因此，契约自由原则受到越来越多的 ...
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主要是由劳务派遣协议体现的，如果用人单位和用工单位签订的劳动派遣协议和纠纷的解决方式没有明确具体，那么对于保护派遣劳动者的权益可能成为一纸空文；三是 对于职位的晋升和工资的增长速度与用工单位的正式职工是天壤之别，所以经常出现两个——一个是派遣劳工，一个是正式职工同时进用工单位从事同类工种的劳动者并且 ...
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新注册的 我只有20分... 在08年初，与两合伙人合伙开办厂。大家口头约定，其余两个合伙人，出技术和带来业务，以此为合伙资本，承诺给他们15%股份，享受利润 是包给合伙人的，只是钱是我们发，但我们约定年底是要从收益中扣回的。 劳资纠纷是很抓人眼球的，群众乃至社会都会认为老板都是黑心的，但我提的这个 ...
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走在全省的前列。4.哈尔滨市构建社会主义和谐社会的工作要求。按照中央提出的“六个必须坚持”的原则，结合哈尔滨市实际，在构建社会主义和谐社会的实际工作中，要 提高道路通行能力，完善城市无障碍设施建设。33.积极构建和谐劳动关系，妥善处理劳资纠纷。依法规范劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除，推行以签订 ...
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法律上没有利害关系无法律根据。 原告与平安人寿北分公司之间的代理合同纠纷，不是简单的民事劳资纠纷，而是该公司打击报复举报人，保护违法、违纪、违规人员，掩盖他们非法 月4日、2008年10月28日三次向北京保监局投诉，反映的问题包括两个方面：一是平安人寿北分公司业务经理闫某某和业务主任崔某某冒用王某某的 ...
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2%左右，一些施工企业或包工头因此寻找借口压低、拖欠或逃避支付工人工资这是建筑行业劳资矛盾最突出的源头因素。这种情况下，拖欠工人工资的行为，恐怕也难说是恶意 具备入罪的可行性。 四、结语 整体考虑恶意欠薪行为的入罪问题，不得不进行两个方面的补充：一个是，不修改刑法是否可以动用刑罚惩处某些严重的恶意欠薪 ...
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2%左右，一些施工企业或包工头因此寻找借口压低、拖欠或逃避支付工人工资这是建筑行业劳资矛盾最突出的源头因素。这种情况下，拖欠工人工资的行为，恐怕也难说是恶意 具备入罪的可行性。 四、结语 整体考虑恶意欠薪行为的入罪问题，不得不进行两个方面的补充：一个是，不修改刑法是否可以动用刑罚惩处某些严重的恶意欠薪 ...
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的时间，如在美国的加州，高科技行业的竞业禁止期限是三至六个月。在传统行业领域里，员工的竞业禁止时间也有缩短的趋势。其次 ，因而其是美国司法实践中褒贬不一而颇有争议的。 由于Shellmar Rule 和Conmar Rule两个相互否定的判例先后出现且同时存在，美国法院在有关商业秘密禁令救济问题开始 ...
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的关联，但作为用人单位其主体资格却是完全独立的，刘德中不可能同时在两个独立的单位工作，否则就是违法。故请求依法撤销原审判决，改判顺升造纸公司不用 ，但是转制成立具有独立法人资格的顺升造纸公司之后，顺升造纸公司具有自主经营和管理的权利，并应当由顺升造纸公司自己与其职工签订劳动合同规范劳资双方的权利义务。 ...
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