地奥公司明确表示甚至暗示要以违反纪律为由开除杜承琼的内容，无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果杜承琼不同意提出的解决方案，并不影响杜承琼 通知书，属合同期满解除劳动合同。上诉人拟通过以上证人证言证实被上诉人单方解除劳动合同，且强行要求上诉人在《解除劳动合同通知书》上签字的事实。被上诉人地奥公司对上述 ...
//www.110.com/panli/panli_90814.html -了解详情
地奥公司明确表示甚至暗示要以违反纪律为由开除杜承芝的内容，无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果杜承芝不同意提出的解决方案，并不影响杜承芝 通知书，属合同期满解除劳动合同。上诉人拟通过以上证人证言证实被上诉人单方解除劳动合同，且强行要求上诉人在《解除劳动合同通知书》上签字的事实。被上诉人地奥公司对上述 ...
//www.110.com/panli/panli_90813.html -了解详情
通知书，属合同期满解除劳动合同。上诉人拟通过以上证人证言证实被上诉人单方解除劳动合同，且强行要求上诉人在《解除劳动合同通知书》上签字的事实。被上诉人地奥公司对上述证据 审理中均未举证加以证实，在其已经向法院提交的证据中也不能证实地奥公司有胁迫、强制行为存在，故该上诉观点，本院不予采纳。综上，上诉人段梅 ...
//www.110.com/panli/panli_90812.html -了解详情
地奥公司明确表示甚至暗示要以违反纪律为由开除邵春梅的内容，无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果邵春梅不同意提出的解决方案，并不影响邵春梅 通知书，属合同期满解除劳动合同。上诉人拟通过以上证人证言证实被上诉人单方解除劳动合同，且强行要求上诉人在《解除劳动合同通知书》上签字的事实。被上诉人地奥公司对上述 ...
//www.110.com/panli/panli_90428.html -了解详情
地奥公司明确表示甚至暗示要以违反纪律为由开除马万菊的内容，无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果马万菊不同意提出的解决方案，并不影响马万菊 通知书，属合同期满解除劳动合同。上诉人拟通过以上证人证言证实被上诉人单方解除劳动合同，且强行要求上诉人在《解除劳动合同通知书》上签字的事实。被上诉人地奥公司对上述 ...
//www.110.com/panli/panli_90184.html -了解详情
为280426.72元。原审判决将2002年11月21日存折发放的34940元工资依科龙公司单方文件认定为福利基金依据不足。退一万步，即使该34940元是福利基金，按 公司答辩认为：殷世琪在2002年7月31日提出解除劳动合同，同年9月6日，殷世琪向科龙公司提交了一份报告，就本案争议的离职费问题提出了 ...
//www.110.com/panli/panli_85812.html -了解详情
月期间工资低于450元的差额及加发工资差额25%的补偿金。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年11月19日作出顺劳仲案字[2004]第979号 电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_30993.html -了解详情
劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的条件，原告不能单方强制解除劳动合同关系，且解除劳动合同关系须以书面形式通知劳动者，被告没有收到原告 [2011]第23号仲裁裁决书，裁决海众公司支付彭某某一个月工资2596元、解除劳动合同经济补偿金1298元、未签订劳动合同双倍工资5192元，共计9086元； ...
//www.110.com/panli/panli_46821665.html -了解详情
3、确认原告解除2009年劳动合同行为合法，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22642.2元及50%的额外经济补偿金11321.1元；被告洁宝公司辩称，原、 工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不合法。2009年劳动合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签 ...
//www.110.com/panli/panli_43583046.html -了解详情
31日止，鉴于你工作中的种种不良表现，现公司决定，合同期满后公司将不再与你续签。请在合同期满后10日内主动办理办公用品、文件资料交接及工资结算 在合同到期前主动告知被告，双方合同到期终止并不再续签劳动合同，应当视作放弃其行使单方解除劳动合同的权利。原告在庭审中认为可以按照法律规定给予被告经济补偿金，但 ...
//www.110.com/panli/panli_7600686.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务