权限的工号全省仅有2个，而我被长期外派，所以公司收回了该号，由公司员工轮流使用.我则使用属于合作单位低级权限的工号用于工作. 2、13年元月，由于公司业务 得到的答复是找一哈. 3.我现在办理离职，在财务初查询得知，在12年，我工号共计领取千余份发票，至今有951份未回销..导致我无法办理离职手续.....
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中心认为，王琪在未经公司同意的情况下，从2010年11月8日起自行离职，至今未向公司交接工作。王琪在公司工作时间不满3年，根据双方约定，王琪 。 维修中心不服该仲裁结果向一审法院提起诉讼，请求法院判决：1. 王琪向公司办理工作交接手续；2. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2. ...
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合同经济补偿金及其他费用明细表》。要求原告在收到本通知后于2008年12月19日之前到被告处办理相关离职手续并领取补偿金，否则，被告将根据国家有关规定 社会保险费人民币2,070.60元（其中个人负担部分人民币474.60元由原告谢远敏自行负担）；二、被告上海xx公司于本判决生效之日起十日内支付原告 ...
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1 000元计的土地使用费。此后，双方于1994年8月办理了第三人的工商登记手续，但第三人设立后被告未按约履行义务。对装配厂原有的73名员工不予安置， ，被告兼并装配厂后，承担了该厂的债权债务。原告所述被告未安置73名员工无事实依据，73名员工系自行离职，是行使自由就业权利，非被告或第三人将其赶走， ...
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离职处理（即开除），如有离职者，村委会一次性发给每人生活费基数1.5万元，工龄补贴一年1000元。凡办完退职手续者不再是本村村民，本人及家属 。居民“户籍”或“村籍”的迁移与注销，应依照现行户籍管理制度办理。村民作为农村集体经济组织的“员工”，当然应当遵守所属企业的劳动纪律，违反劳动纪律，用工单位可以 ...
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电话：___________ 甲、乙双方根据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工（以下简称劳务人员）至乙方工作之有关事宜，在平等自愿、互信互利的基础 第八条 离职手续 在劳务人员的工作期限解除或终止时，甲方应督促劳务人员与乙方办妥离职交接手续，交还从乙方领取的物品等。因乙方原因拖延办理解除或 ...
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、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一致，本 合同。（六）本合同到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十五条 ...
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按次扣发当月待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职处理，单位有权解除劳动合同，而黄志帅2006年、 曾广宙，由于三人长期离开公司，要求三人在登报之日起15天内回公司办理相关手续，逾期将作出相应处理。黄志帅否认曾见过该则《通知》。黄志帅与 ...
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10000元等内容。2004年4月，潘某向翁氏物流公司请病假，其后未办理离职手续，亦未再回翁氏物流公司上班。同年7月，潘某与覃某、胡某等 公司不服，向广西壮族自治区高级人民法院提起上诉，其上诉理由是：一审法院认定双方签订的《员工诚信守则协议》违反平等、公平原则，所涉条款无效是错误的。本案的双方当事人是 ...
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纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律责任由其自己自行承担。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后， 情况看，被告至今尚未给原告发出解除劳动合同通知，原、被告双方也未办理任何终止劳动合同的手续，因此，原、被告劳动关系至今尚未解除，劳动合同关系仍然存续 ...
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