因双方未签订劳动合同，齐战平也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电公司不应再 也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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2日下班途中发生交通事故而受伤；在此期间，雄程公司按月向王英发放工资，但未缴纳社会保险费。因雄程公司否认与王英存在劳动关系，王英遂向无锡市新区劳动争议 关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同；《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函( ...
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费605.2元，合计1872.4元（以后可根据职工平均工资和生活费用变化等情况按国家政策适时调整），至劳动合同依法解除或终止之日止；（四）驳回肖栋柱 保险条例》规定，职工在保险期内所受工伤达到四级以上，由工伤保险部门负责发放伤残津贴和护理费，而原审却判决上诉人承担。工伤职工住院期间只有生活补助没有营养 ...
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保险金、劳动代理费、医疗保险费，而且自二原告被放假之后，该厂连生活费也未向二原告发放。2002年该厂被吊销营业执照。被告作为孟州市社会福利综合厂的设立单位，应当为二 4，不是全部工资表，不能说明二原告不是福利厂工人。即便没有在福利厂上班，被告也应办理相关保险手续。原告称，双方签有解除劳动合同协议。关于 ...
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教课，至今已有两年多时间，在此期间要求学院给予签订劳动合同，但均遭到学院拒绝，在实行新劳动法后，学院才在08年寒假放假前签过一份所谓“劳动合同”，该 这是请假期间，我并未代课，一直在家照顾孩子，何来考核不合格之说，这种说法令人难以接受。 续假两个月的工资发放不合理，续假并不是我本人自愿的，如果校方事先 ...
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确诊为下颚骨粉碎性骨折，后转院至广西医科大学附属口腔医院。因是国庆长假期间，医院医生放假人手不足无法组织进行手术，故留置医院等待做手术，并做手术前留院 1日期间，在事实上存在劳动关系；二、天域公司向蓝田球支付2009年5月16日至2009年10月1日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币9590 ...
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由于被上诉人的长期放假，不安排上班等原因，完全是被上诉人过错，应属劳动关系的延续不存在劳动合同的解除和终止。其二、2011年4月上诉人在查看个人社会保险 未续签《劳动合同》。上诉人宋利军自1998年12月31日后一直未再到被上诉人河南格林兰大酒店有限公司上班，被上诉人也未向上诉人发放工资。2010年8 ...
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由于被上诉人的长期放假，不安排上班等原因，完全是被上诉人过错，应属劳动关系的延续不存在劳动合同的解除和终止。其二、2011年4月上诉人在查看个人社会保险 未续签《劳动合同》。上诉人李瑞军自1998年12月31日后一直未再到被上诉人河南格林兰大酒店有限公司上班，被上诉人也未向上诉人发放工资。2010年8 ...
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被上诉人的长期放假，不安排上班等原因，完全是被上诉人过错，应属劳动关系的延续不存在劳动合同的解除和终止。其二、2011年4月上诉人在查看个人社会保险 当事人未续签《劳动合同》。上诉人楚国聚自1998年12月31日后一直未再到被上诉人河南格林兰大酒店有限公司上班，被上诉人也未向上诉人发放工资。2010年 ...
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年1月1日后，某某公司仍未与周某某签订书面劳动合同，应当向周某某支付2008年1月至9月期间的二倍工资。因此，某某公司所欠周某某工资为236000 法院驳回上诉，维持原判。某某公司为支持其上诉主张，在二审中向本院提交了如下证据：证据1，周某某工资发放情况说明，拟证明某某公司欠周某某的工资款为42733 ...
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