合同上公司给我的基本工资就是最低工资，工资构成是 基本工资+绩效奖金，绩效奖金比基本工资的一倍还多。请问他给我发放工资时候是不是只发放基本工资？这样的设置对公司有什么好处？绩效奖金肯定是公司说了算的。...
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问题如上，因该公司规定经理人员不象普通员工每季拿奖金，而是于次年三月发放，本人劳动合同去年年底到期，因个人原因不再续签，该公司是否应发放本人去年的奖金，请予解答，谢谢！...
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免去施某副总经理(副总裁)职务。2008年11月5日，施某给自己发放半年奖金240,000.03元，同月15日，自行领取10月份工资38,503.44元。2008 涉及到施某的岗位变更之后，与富呈公司之间的劳动关系是否存续的问题。我国劳动合同法对于劳动者与用人单位之间劳动关系的解除条件进行了具体规定， ...
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年重组。福利待遇奇差。2008年我单位工资组成部分为岗位，基本，绩效，奖金。2009年随潮流将奖金单独提出，但一直拖欠，2011年1月1日，本人辞职。 今年因工程款问题，奖金由总经理亲自做。现知道已经发放2009年奖金，但讨要时，对方告知奖金对已经辞职人员无关。我想询问这否和劳动法么 ...
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免去施某副总经理(副总裁)职务。2008年11月5日，施某给自己发放半年奖金240,000.03元， 同月15日，自行领取10月份工资38,503.44元。 就涉及到施某的岗位变更之后，与富呈公司之间的劳动关系是否存续的问题。 我国劳动合同法对于劳动者与用人单位之间劳动关系的解除条件进行了具体规定，亦 ...
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我们几个人曾在2010年6月16日辞职，奖金和工资应该为2010.7.11日发放，但是老板在发放奖金和工资4000元后，让我签了一个收条： 说我在其 的，只有公司一份，后来老板太黑了，怕我们走了影响他，就把最后一次工资奖金提成故写成领到敬业费4000元，我们事后才知道竞业费的后果，请问怎么主张我自己的 ...
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积分达到500分以上的客户，以店员口头通知的方式告知了原告任某等客户，并提前发放了入场兑奖券。任某于2005年11月17日获知美容公司组织店庆抽奖活动并拿 ，因最高奖金金额超过了5000元，超过部分应为无效。 至于任某所中特等奖，是否因超过兑奖时间而无效。即美容公司组织的抽奖活动的兑奖时间问题，因事先 ...
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积分达到500分以上的客户，以店员口头通知的方式告知了原告任某等客户，并提前发放了入场兑奖券。任某于2005年11月17日获知美容公司组织店庆抽奖活动并拿 ，因最高奖金金额超过了5000元，超过部分应为无效。 至于任某所中特等奖，是否因超过兑奖时间而无效。即美容公司组织的抽奖活动的兑奖时间问题，因事先 ...
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积分达到500分以上的客户，以店员口头通知的方式告知了原告任某等客户，并提前发放了入场兑奖券。任某于2005年11月17日获知美容公司组织店庆抽奖活动并拿 ，因最高奖金金额超过了5000元，超过部分应为无效。 至于任某所中特等奖，是否因超过兑奖时间而无效。即美容公司组织的抽奖活动的兑奖时间问题，因事先 ...
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，认为部分村民反映的问题是有道理的，他们落户孔家营村多年，孔家营村对这些村民一直按当地村民同等对待。考虑到孔家营村的实际情况，发放土地补偿款和当地土生土长 所有的人都有权享用土地资源的收益，而不具有排它性权利所有者有效使用该资源的奖金，该收益将被要求分享的竞争活动所消散，租金耗散使收益的净值趋于零（张 ...
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