查处各类违法违规行为。加强对重点用能单位和重点排污单位的日常监督检查，对严重违反节能环保法律法规，未按要求淘汰落后产能、违规使用明令淘汰用能设备、虚 （四）政府机关带头节能减排。各级政府机关要将节能减排作为机关工作的一项重要任务来抓，健全规章制度，落实岗位责任，细化管理措施，践行节约行动，组织开展能源 ...
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起至2009年4月30日止的劳动合同。叶XX在工作期间存在严重违反规章制度的行为，故本公司于2008年10月22日口头告知予以开除，叶XX 内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为叶XX补缴2008年5月至2008年11月期间的城镇社会保险费13,440元(其中包括叶XX应缴社会保险费计3,080元)； ...
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公司加强劳动纪律、整治改革环境实施办法》规定：下列情形属严重违法劳动纪律或公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条(二)款之规定，应予解除 次小组长会议审议通过，从2002年9月15日起执行。 《重庆市公共电车公司计划生育工作管理规定》规定：……4、凡有生育指标的一线职工(驾售调修)怀孕5 ...
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耐火材料公司的诉讼请求。案件受理费10元 ，由贝格耐火材料公司负担。 贝格耐火材料公司上诉称：孙玉明在工作期间发生工伤事故，2007年5月28日经焦作市劳动能力鉴定 公司也无提出异议，故不应再鉴定。2、贝格耐火材料公司无证据证明被上诉人严重违反规章制度，故解除合同关系不合法。3、孙玉明伤情鉴定为九级， ...
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，原告说被告滥用股东权利阻止生产是不符合事实的，至今被告也没有看到健全后的规章制度。原告诉状中提到2008年3月18日被告让于昌跃等人采用堵大门等方式 原告提供证据4、5、6、7证明目的如下：首先，被告违反公司章程及协议之规定，滥用股东权利，损害公司及股东利益，其次被告曾要求原告签订租赁使用协议，否则 ...
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部门负责人以外的各部门行政负责人，直接任免和调配一般管理人员和工作人员；4．依公司的有关规章制度决定对公司职工的奖惩、升级、加薪、雇请或解雇、辞退；5． 。 第十章 终止与清算第四十六条 公司有下列情形之一的，应予终止并进行清算：1．股东会决定解散；2．严重违反国家法律、法规、危害社会公共利益被依法 ...
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加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至＿公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 第一条 合同 过错行为所造成的损失承担赔偿责任： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的； （3）严重 ...
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原告结婚待孕之时。被告对酒店的管理，一直是口头规定，其工作时间、工资福利等多方面均严重违反了《劳动法》基本精神。原告多次找被告、第三人交涉要求 。经宜丰县装卸运输公司及主管部门县交通局多次调处。双方均不服从组织意见。1999年3月1日最后调处，原告李群娥当众表态，遵守酒店原有规章制度，服从领导分配。 ...
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、本单位的实际情况，制定内部审计制度和办法，并参与有关经济、财会管理等方面规章制度的研究制定。（二）对本部门、本单位及下属单位财务收支（包括预算外收支）， 。（五）对严重违反财经法纪和严重失职造成重大经济损失的人员，有权向单位领导或主管部门提出追究其责任的建议。（六）对阻挠、破坏审计工作，拒绝提供有关 ...
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，实行严格的建筑市场准入和清出管理。3、对于发生重大工程质量安全事故或者严重违反工程建设强制性标准和有建筑市场违法违规行为的，建设行政主管部门要在作出 稽查特派员为主，有关司配合，选两个地级城市(地区)进行抓点工作，帮助当地培训干部和完善规章制度。省、自治区、直辖市建设行政主管部门也要选择若干县(区) ...
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