了质证。经审理查明：原告系外来务工人员。2007年1月3日，原告进入**公司上海分公司担任驾驶员工作，双方未签订劳动合同。平时上海分公司以现金形式支付原告工资， 调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家 ...
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本案现已审理终结。原告冯某某诉称：2007年1月起至2009年5月，原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同。被告与某某电子股份有限公司存在业务往来， 采购合同。证明原告为某某电子股份有限公司上海办事处工作。2、员工签到表。证明原告没有在被告处考勤，不是被告员工。3、名片。证明原告是某某电子股份有限公司 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告张某某诉称：2008年7月7日原告进入被告处工作，双方曾签订劳动合同，期限未满三年，但被告违法约定三个月的试用期。双方 处分通知、离职通知书、物品交接书。证明对于与原告同时离职的员工，被告也没有要求其返还劳动合同的原件。11、情况说明。证明崔梁俊从未确认将原告的劳动合同原件 ...
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海口中海建设开发公司职员。 1996年5月6日，被告张玲应聘于原告海口中海建设开发公司（以下简称中海公司）工作，双方未签订劳动合同，原告也未办理被告的 解除劳动关系完全符合《劳动法》第二十一条的规定，而且该条并没有规定劳动者怀孕时，双方不可以解除劳动合同。（2）根据《劳动法》第二十五条第二款之规定， ...
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年4月份进入的北京宏信礼品公司工作的，因此对单位来说有一个1月的缓冲期，4月份双方可以不签订劳动合同，但是从5月份开始北京宏信礼品公司有义务 订立无固定期限劳动合同。也就是说虽然没有签订劳动合同，也视为双方存有劳动合同，只不过是无固定期限的而已。因此，本案李明只能要求单位支付2008年5月份到2009 ...
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劳动关系不是非全日制用工关系，因双方没有签订劳动合同，原告应另行支付被告一倍的工资。郑州市劳动争议仲裁委员会于2009年1月12日作出郑劳仲裁字（ 年起到上诉人处从事教学工作，2003年全国教育系统实行全员劳动合同改革，经与被上诉人协商，被上诉人不同意与上诉人签订劳动合同，遂双方口头约定实行按课时计费 ...
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于1995年6月18日进入鞋业公司处，从事生产加工课工作，每月以月薪制计算，曹国兵离职前十二个月的平均工资为2540元。鞋业公司与曹国兵没有签订劳动合同，最后一次订立的劳动合同期限是2004年6月18日至2005年6月18日。曹国兵2003年4月1日至2005年4月9日 ...
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行政管理局批准了新润达厂注销登记的申请。 梁志盛于2004年3月进入建兴公司工作，双方签订了书面的劳动合同，梁志盛的月平均工资为991元。其2005年2月 予以确认。另查明，梁志盛与建兴公司、新润达厂均没有签订劳动合同。本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司 ...
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平1999年1月进入美津公司单位工作，双方依劳动法规规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与胡固平 2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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2002年3月进入美津公司单位工作，双方依劳动法规规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与胡建平 2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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