投资者可以平等地获取同一信息,不得私下提前向特定对象单独披露、透露或泄露。公司向公司股东、实际控制人或其他第三方报送文件和传递信息涉及未公开重大信息的,应当及时向本所 停牌。公司可以在停牌后一个月内,向本所提出解决股权分布问题的具体方案及书面申请,经本所同意后,公司股票及其衍生品种可以复牌,但本所对其 ...
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由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会 有离职证明,员工离职后一个月可以随时来办。原审法院对林X的该项诉讼请求予以支持,XX公司应向林X出具离职证明,同时,林X也应给予必要的 ...
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合同到期(或离职)前一个月的工资额×(合同共计月数-已履行月数);在合同有效期内,吴XX提前解除合同又不符合约定条件的,除向XX公司支付上述损失 。XX公司主张吴XX于2008年5月16日擅自离开公司,其未收到辞职申请,亦未在仲裁申请书中表示收到书面辞呈。XX公司以要求吴XX支付违约金和赔偿金为由到 ...
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日前移交所有工作并离职。因湖南荣裕投资控股公司突然解聘被告违反了劳动合同法,被告于2010年12月29日向永兴县劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请,因原告与 应按25.5天,合计2550元;三、原告解聘被告时,未提前三十日以书面形式通知,应额外支付一个月工资1100元。被告在职期间实际上班时间为11个月 ...
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月23日止的劳动合同,被告试用期一个月,试用期工资为840元/月,转正工资为基本工资840元/月+效益工资。双方第二份也即最后一份劳动合同期限为2009 其岗位为公司人事,但遭被告拒绝。当日,原告以被告不服从岗位调整为由解除双方劳动关系。2009年6月16日,被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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、6月23日公开开庭进行了审理。期间,经原、被告申请,本案在简易程序审理期限届满后,延长一个月继续适用简易程序审理。原告洪瑟及其委托代理人金X、被告 原告亦非法律规定禁止解除劳动合同的人员。原告主张其在被告通知提前解约前已向公司递交病假申请,未提供充分证据证实,本院不予采信。故原告要求被告支付违法解除 ...
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应按朱忠成的工作年限每满一年向朱忠成支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与朱忠成解除劳动关系时未提前三十天予以通知,顺利通公司尚应向 月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为朱忠成主动提出辞职申请。二、原审法院认定朱忠成在离职前十二个月的平均工资为1379元是错误的,应为700元。顺利 ...
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应按钟钊洪的工作年限每满一年向钟钊洪支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与钟钊洪解除劳动关系时未提前三十天予以通知,顺利通公司尚应向 31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为钟钊洪主动提出辞职申请。二、原审法院认定钟钊洪在离职前十二个月的平均工资为1181.84元是错误的,应为700元。 ...
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应按刘伟强的工作年限每满一年向刘伟强支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与刘伟强解除劳动关系时未提前三十天予以通知,顺利通公司尚应向 31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为刘伟强主动提出辞职申请。二、原审法院认定刘伟强在离职前十二个月的平均工资为1059.54元是错误的,应为700元。 ...
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应按吴健秋的工作年限每满一年向吴健秋支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与吴健秋解除劳动关系时未提前三十天予以通知,顺利通公司尚应向 月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为吴健秋主动提出辞职申请。二、原审法院认定吴健秋在离职前十二个月的平均工资为1060元是错误的,应为700元。顺利 ...
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