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B定金2000元,若B不到厂,或未征得A同意而中途退厂,所拿定金返还,并赔偿由此给A造成的损失;3、。B到厂后因不能适应那里的生存环境, 。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当返还定金。为此,当事人在合同中约定定金条款是有法律依据的,是合法 ...
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,证明双方于2009年6月8日解除劳动合同及被告对没有争议部分的赔偿进行了确认,但被告对未签订书面劳动合同工资未予确认;3、仲裁裁决书,证明 则被告应支付原告2008年2月1日至2008年12月31日期间工资差额231330元。原告要求被告支付其2009年1月1日至2009年5月25日期间未 ...
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擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定,但未依法给予赔偿。另外,原告自进入被告单位工作后经常加班,双休日的加班已作调休,但平时的加班没有调休,被告也没有支付 劳动合同,同时支付原告的工资。被告收到了上述二份律师函。2008年10月29日,被告通知原告合同到期仍未签订要求自2008年10月29日至 ...
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劳动合同工资差额44000元;6、支付解除劳动关系经济补偿金63752元;7、支付2008年度未休年休假工资差额30344元,并要求被告莱法公司承担连带赔偿责任 年2月29日期满,因原告提出其已怀孕,故劳动合同顺延,原告主张未签订劳动合同工资没有法律依据。原告所负责项目已经完成,被告莱法公司在 ...
//www.110.com/panli/panli_6409080.html -了解详情
被告广西梧州新华电池股份有限公司辩称,一、原告诉我司“违法不签订无固定期限劳动合同,依法应赔偿工资”的主张缺乏和法律根据的。1、原告自2005年12月 。原告主张被告违法不签订无固定期限劳动合同,应支付从2008年1月起至2010年9月共33个月的工资33000元的请求没有事实和法律依据,本院 ...
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,本院不予支持。再次,工资就其实质而言,是劳动者在正常劳动报酬之外依照法律规定对于用人单位应签却未签劳动合同行为可取得的惩罚性赔偿,而非劳动报酬, 工资差额,本院不予支持。综上所述,原告要求被告支付2008年2月1日至2010年1月31日未签订劳动合同工资差额,本院均难以支持。原、被告对 ...
//www.110.com/panli/panli_23508084.html -了解详情
造成困难;(4)如甲方提前解除合同,甲方返还给乙方承包押金,并赔偿一切经济损失。2、如果乙方违约承包押金不退。”合同签订当日,李喜群依约交纳了 本院不予支持。因本案是被告李喜群构成了根本性违约而非原告,故被告反诉要求原告返还定金200万元缺乏事实根据和法律依据,本院不予支持。同理,其主张由原告 ...
//www.110.com/panli/panli_21859903.html -了解详情
年11月—2007年1月为1090.24元),合计536659.62元。请求按照合同约定赔偿。刘卫国于2007年元月12日后撤出该工程,并诉至一审法院。一审 卫国。按照双方签订的补充协议的约定,第三工程公司15日内累计两天不能正常供应雷管、炸药、油料造成刘卫国损失,按当天产值的予以赔偿,一审 ...
//www.110.com/panli/panli_19866435.html -了解详情
,按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同工资、补缴综合保险。2010年3月24日,原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据,应支付被告违法 申请仲裁,要求被申请人即本案原告:一、补缴2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险;二、支付未签订劳动合同期间额外一工资15 ...
//www.110.com/panli/panli_19811530.html -了解详情
,按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同工资、补缴综合保险。2010年3月24日,原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据,应支付被告违法 申请仲裁,要求被申请人即本案原告:一、补缴2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险;二、支付未签订劳动合同期间额外一工资15 ...
//www.110.com/panli/panli_19783423.html -了解详情
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