平均工资为2982.23元，同时查明：原、被告没有签订书面劳动合同。被告未为原告参加工伤保险。原告是依据郑州市劳动和社会保障局郑劳社（2004）56号 原告并不接受裁决结果。原告自向巩义市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请、向郑州市劳动能力鉴定委员会提出工伤评残申请时，即述称被告系原告用人单位，于 ...
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，对裁决结果也不接受。同时查明：原、被告没有签订书面劳动合同。被告未为原告参加工伤保险。原告是依据郑州市劳动和社会保障局郑劳社（2004）56号文件第 但原告并不接受裁决结果。原告自向巩义市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请、向郑州市劳动能力鉴定委员会提出工伤评残申请时，即述称被告系原告用人单位，于 ...
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黄某某工资基数的认定问题。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满一个月的， 。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。黄某某自工伤至定 ...
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虽然周福与波斯坦建筑公司没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。周福在劳动期间受伤，应当依法享受工伤保险待遇。 其次，工伤事故虽然发生在1993年 实体处理不当，要求和田地区中级法院再审。 2010年11月，和田中院认为原伤残等级鉴定不妥，适用法律有误，处理不当，应予以撤销，该院作出裁定：发回和田市法院 ...
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上班，双方未签订劳动合同，2010年3月17日，被告在工地上装模受伤，其伤情经长沙市劳动和社会保障局认定为工伤，并经长沙市劳动能力鉴定委员会评定为伤残 日起至受伤时止尚未满一个月，且没有签订劳动合同并未领取工资报酬，故被告的工资标准应根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》（湘劳社政字[2005]22 ...
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关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，必须向劳动部门提供与用人单位存在事实劳动 15日内可以提起上诉。公民提起上诉，二审在2个月内审结。二、申请进行劳动能力鉴定 经劳动部门确认构成工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响 ...
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旷工，不应支付一次性伤残补助金。被告属于试用期，没有正式劳动合同，不符合解除劳动合同的条件。同意仲裁裁决给予被告一次性工伤医疗补助金11442元和一次性伤残补助就业金11442元 的事实和理由，原告光灿电子公司提交的证据有：1、被告张晓红在鉴定后向公司提出的赔偿请求；2、仲裁裁决书一份；3、工资表一份 ...
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丽敏辩称，2005年被告到原告处做工，月工资900—1000元，至今双方没有签订劳动合同，也未为被告缴纳养老保险金和医疗保险金。2007年09月13日 历经行政复议、行政诉讼，最终由濮阳市中级人民法院判决维持工伤认定书。2009年12月09日，被告所受伤害被鉴定为八级伤残。法律规定经济补偿及社会保险等 ...
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被告参加工伤保险，因此应由原告承担被告的工伤保险责任。另外，由于原、被告之间没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起 本院采信原告支付了被告2400元。原告要求根据被告第一次受伤的病历资料重新作劳动能力鉴定，因本院认定两次受伤之间存在因果关系，故本院对原告的申请未准许。 ...
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桥煤矿）从事井下挖掘工作，双方没有签订劳动合同；②2009年5月18日屈XX在工作过程中，不慎受伤。据此，根据国务院令375号《工伤保险条例》第十四条第（ ，因原告已申请重新鉴定，不能认定为有效证据。经审理查明：第三人屈XX在原告XX煤矿从事井下挖掘工作，双方没有签订书面的劳动合同。2008年12月 ...
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