与其签订1年以上期限劳动合同的，可享受公益性岗位补贴。用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准，对公益性岗位补贴标准，仍按六政(2003)61号文件 ，为广大求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务，使失业保险经办与就业服务业务有机衔接和全程信息化。 (十九)将被征地农民纳入就业工作总体规划。有关被 ...
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上述人员在《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发(2005)36号)下发前已领取营业执照从事个体经营或被用人单位招收等途径实现再就业的人员，不再 就业困难对象作为重点，建立再就业援助制度，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助。(五)对持《再就业优惠证》人员、城镇其他登记失业人员，以及进城 ...
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定期分析和发布职业供求和工资水平信息，完善网上职业介绍功能，为求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务。建立劳动力市场供求监测制度，定期分析、发布职业 财政要合理安排用于劳动力市场、街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建设、公益性岗位补贴等经费，支持就业再就业工作。加强再就业资金管理，规范落实再就业资金财政 ...
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网上职业介绍功能，为求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务，提高劳动力市场供求匹配效率。（十二）加强街道（乡镇）社区劳动保障工作平台建设。建立健全街道（ 新增劳动力进行就业登记，对未能就业的城镇初、高中毕业生和毕业半年后仍未找到工作岗位并有就业要求的大中专（技）毕业生进行失业登记，发给《就业登记证》。 ...
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签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步 基数。(二)受聘人员的工作岗位在合同期内或续聘后调整的，应当变更聘用合同。(三)新聘职务高于原职务的人员，其工资待遇按事业单位职工职务(技术等级)晋升 ...
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不得推荐到准入控制工种岗位就业，用人单位不得招用。各行业管理部门要加强对准入控制工种(职业)从业人员的管理，组织做好职业培训工作。各级劳动保障部门要 生活保障且失业一年以上的城镇其他失业人员(以下简称下岗失业人员)的再就业工作。21.鼓励下岗失业人员自谋职业和自主创业。对下岗失业人员从事个体经营(国家 ...
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、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立 （二）受聘人员的工作岗位在合同期内或续聘后调整的，应当变更聘用合同。（三）新聘职务高于原职务的人员，其工资待遇按事业单位职工职务(技术等级)晋升 ...
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的拒绝,这在劳动合同的履行过程中是法律允许的。调动工作岗位属于合同的变更,而按照法律的规定,变更合同需要当事人协商同意。在本案中,劳动合同签订时所依据 发生了重大的变化,申诉人已经不具备在原定的工作岗位上履行合同的能力,劳动合同无法继续履行。当用人单位的调动工作的要求不能得到劳动者的同意时,按照《中华 ...
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的； （5）劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能 的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害 ...
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年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的依据。第三章聘用合同变更、终止和解除第十八条聘用合同依法签订后，当事人必须全面履行 的工资待遇，应贯彻按劳分配和按生产要素分配相结合的原则，按照所从事的工作岗位确定。聘用单位应保留受聘人员原档案身份和工资标准。第三十二条受聘人员享有 ...
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