女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。 违反劳动保护的规定,应承担的责任 用人单位违反本法对女职工和未成工的保护规定,侵害其 ,处以罚款;对女职工或者未年人工造成损害的,应当承担赔偿责任。 工伤相关法律常识 工伤认定情形基本知识 《工伤保险条例》(节选) 第十四条职工有下列情形 ...
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不稳定,劳动者没有职业安全感;空心化以劳务派遣等方式间接使用劳动者,不承担用人单位的责任,致使劳动关系出现有劳动的没关系,有关系的没劳动。《劳动 、附终止条件出现可以终止、劳动者达到享受养老保险待遇条件的终止等等;而劳动者有过错、丧失劳动能力、企业经营困难裁员用人单位都可以单方解除劳动合同。具体分析有 ...
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的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 10、劳动合同试用期是如何 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 15、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同承担哪些法律责任? 《劳动合同法》第八十二条规定:用人 ...
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不能发生物权变动的效力。 四、劳动争议纠纷 22.劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担赔偿责任的,应作为劳动争议案件还是普通民事案件受理? 答 的纠纷;(3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”据此,劳动者在劳动 ...
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金额按月支付给申请人;五、被申请人一次性支付申请人30年的社会医疗保险费的单位承担部分费用82116元。2011年1月11日,株洲市劳动争议仲裁委员会以“株劳 治安联防大队工作期间,因工受伤。原告广州铁路(集团)公司作为用人单位长期没有按工伤保险待遇对待被告刘满元,双方没有处理好善后事宜,从而引发纠纷 ...
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已经去了两回,是和对方调解,但对方不领情,我们只能通过法律来让该承担责任的人承担责任了。很多律师不愿意接广东的案子,因为路途遥远,来回一次费用大, 一个拒赔通知。开庭后,法院果然不支持我们要求保险赔偿意外死亡保险金的诉求,但还是按我们提供的证据确认了死者是用人单位的职工,为以后交通事故案和劳动案奠定了 ...
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(自治区、直辖市)人民政府批准。 ?? 九、职工因工致残五至十级享受什么待遇? 《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受 制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险,工伤责任由农民工自负等。 ??(7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为 ...
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保险以及应当按员工真实工资标准购买是法律、法规的强制性规定,不存在员工与用人单位私下协商是否购买或者是按什么标准购买的问题,原审法院更不应推定上诉人默许用人单位的违法行为而认为上诉人应承担相应的责任。被上诉人按746元的工资标准为上诉人购买工伤保险,即违反其法定的义务,亦致使上诉人 ...
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检讨书》或否认违纪违规的事实,企业该如何创制、收集证据,才避免案件败诉而承担法律责任? 答:违规违纪员工,一则厂内批评教育,要求员工在处分单上签字确认, ,发通知至其通讯地址,规定什么时间后做自离处理,保留邮政送达回执。 9、怎样理解与界定严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的? 答:合法合理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -
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》或否认违纪违规的事实,企业该如何创制、收集证据,才避免案件败诉而承担法律责任? 答:违规违纪员工,一则厂内批评教育,要求员工在处分单上签字确认, 的,发通知至其通讯地址,规定什么时间后做自离处理,保留邮政送达回执。 9、怎样理解与界定“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”? 答:合法合理。 ...
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