社保金、业务提成款及经济补偿金。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会于2010年6月21日作出了金劳仲字第(20l0)127号仲裁裁决书，后原告不服该裁决书裁决结果 应承担举证不能的不利后果，因此法院对原告于2008年3月在被告处工作的主张予以采信。双方劳动关系存续期间，被告并未提交任何原告自动离职或双方 ...
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，并可根据其经济效益以及对乙方的考核结果向乙方发放各类奖金（注：包括但不限于提成奖、绩效奖、年终奖等）。4、甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金 ，乙方应向甲方支付违约金。违约金相当于乙方自甲方离职前个月的全部收入。如乙方的违约行为给甲方造成了经济损失，并且该经济损失超过了违约金，甲方有权要求乙方 ...
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，并可根据其经济效益以及对乙方的考核结果向乙方发放各类奖金（注：包括但不限于提成奖、绩效奖、年终奖等）。4、甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金 ，乙方应向甲方支付违约金。违约金相当于乙方自甲方离职前个月的全部收入。如乙方的违约行为给甲方造成了经济损失，并且该经济损失超过了违约金，甲方有权要求乙方 ...
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，住所地上海市松江区新桥镇。法定代表人邵某，董事长。委托代理人龚某、黎某，该公司工作人员。原告张某诉被告上海某金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于 日，合同到期后双方不再续签劳动合同，原告离职。原告在职期间，被告每月根据原告所作业务的回收款金额扣除17％的增值税后，按照约定的业务提成比例支付了原告 ...
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营业场所，收取提成和管理费，不对徐某某进行劳动管理，不存在劳动关系。徐某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1份，徐某某称该员工手册是 有限公司与证人签订了劳动合同，并为证人缴纳综合保险费， 2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是服务员 ...
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提供营业场所，收取提成和管理费，不对王甲进行劳动管理，不存在劳动关系。王甲为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1份，王甲称该员工手册是上海 有限公司与证人签订了劳动合同，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是服务员 ...
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营业场所，收取提成和管理费，不对姚某某进行劳动管理，不存在劳动关系。姚某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1份，姚某某称该员工手册是 有限公司与证人签订了劳动合同，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是服务员 ...
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，并可根据其经济效益以及对乙方的考核结果向乙方发放各类奖金（注：包括但不限于提成奖、绩效奖、年终奖等）。4．甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金 外，还应向甲方支付违约金。违约金相当于乙方离职前___个月的全部收入。如乙方的违约行为给甲方造成了经济损失，并且该经济损失超过了违约金，甲方有权要求乙方 ...
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且是先盖有被告印章印文，后才由原告所书写，因此对该证据的真实性和证明效力，本院不予确认，该标准所规定的原告月工资为1300元及业务提成标准，本院不予采纳。因此 ”处理。因陈玲未回原单位工作，故锦屏中学已对陈玲作出自动离职处理的决定，且至今未给陈玲办理社会保险。锦屏中学不同意陈玲借调到农协会工作后，陈玲 ...
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，2012年4月8日离职，其间，原告与被告未签订书面劳动合同。2012年4月10日被告支付了原告10天的工资350元、营业额提成105元、补贴金30元 要求被告支付其3天的休息日加班工资210元是其处分实体权利的行为，原告的该部分主张，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七 ...
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