的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕，随要求与单位继续 从法律角度，应遵循协商一致原则。提出两点对策，一是充分协商，签署补充协议，作为对劳动合同的变更；而是不任命分公司的职位，以出差的名义排其前往工作， ...
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、劳动纪律。乙方要树立主人翁责任感，接受甲方领导，服从甲方管理、教育和培训，遵守劳动纪律和各项规章制度，搞好本职工作，认真学习特殊教育知识，努力完成工作任务。四、 、何红姣在签订《保密协议》之中关于竞业限制违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三款规定“订立劳动合同，应当遵循合法的原则”和第二十六条第（ ...
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法律风险 员工辞退引起的法律纠纷也经常遇到。辞退员工主要有协商解除劳动合同和员工违纪解除劳动合同两种途径。因为企业辞退劳动者，往往造成员工不满，因此需慎重 管理的各个方面都设定制度，做到“有法可依”。如劳动合同、工作时间、劳动纪律、考勤制度、工作风纪、薪金制度、培训、考核、晋升、奖惩、辞职、财务等等都 ...
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，原告方是用人单位，被告一方是劳动者，构成了劳动合同的主体要求，形成了劳动合同关系。从双方的约定上来看，该合同要求被告绝对服从原告方的调度安排，在 。[案情分析] 本案的争议焦点在于原、被告之间所签的《采掘煤矿协议》究竟是承包合同还是劳动合同?应适用合同法和民法通则的规定还是劳动法的相关规定来处理本案 ...
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安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择额外支付 ...
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，原告方是用人单位，被告一方是劳动者，构成了劳动合同的主体要求，形成了劳动合同关系。从双方的约定上来看，该合同要求被告绝对服从原告方的调度安排，在其 。 [管析] 本案的争议焦点在于原、被告之间所签的《采掘煤矿协议》究竟是承包合同还是劳动合同？应适用合同法和民法通则的规定还是劳动法的相关规定来处理本案 ...
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以方于2007年11月1日签订了劳动合同，原告董根有在合同书上签了字，被告亦在合同书上盖了章，且经过临颍县人事劳动和社会保障局作为劳动合同签证机关 。被告在聘用晁秀娥时应与其签订“书面协议”而不应该与其签订劳动合同，该合同属无效合同，应停止执行，故原告晁秀娥要求继续履行合同的请求不予支持。二原告的其他 ...
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，原告方是用人单位，被告一方是劳动者，构成了劳动合同的主体要求，形成了劳动合同关系。从双方的约定上来看，该合同要求被告绝对服从原告方的调度安排，在其 。 [管析] 本案的争议焦点在于原、被告之间所签的《采掘煤矿协议》究竟是承包合同还是劳动合同？应适用合同法和民法通则的规定还是劳动法的相关规定来处理本案 ...
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，原告方是用人单位，被告一方是劳动者，构成了劳动合同的主体要求，形成了劳动合同关系。从双方的约定上来看，该合同要求被告绝对服从原告方的调度安排，在其 。 [评析] 本案的争议焦点在于原、被告之间所签的《采掘煤矿协议》究竟是承包合同还是劳动合同？应适用合同法和民法通则的规定还是劳动法的相关规定来处理本案 ...
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违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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