13,041.02元及25％补偿金3,260.25元；2、被告支付原告违法而造成原告解除劳动合同应支付的赔偿金3,800元；3、2008年的带薪年休假三倍的 、被告签订劳动合同书1份，合同有效期自2008年1月1日至2009年12月31日止，其中2008年1月1日至2008年2月29日为试用期，原告在 ...
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3月5日，合同约定试用期工资1,500元。该合同到期后，双方又签订了期限为2009年3月6日至2013年3月31日的劳动合同书，该合同并未约定原告 共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之 ...
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书面劳动合同是指用人单位与劳动者以文字等有形的表现形式订立的劳动合同。本案中，上诉人与被上诉人于2005年9月1日订立了一份劳动合同书，明确了双方的 合同后收取被上诉人的保证金，违反了相关规定，应当及时退回，但上诉人直到与被上诉人解除劳动关系后才予以退回，损害了被上诉人的利益，给其造成了损失，故原判决 ...
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年10月到被告处工作，双方签定为期3年的劳动合同一份。合同约定：试用期3个月，执行计时工作制，试用期月工资为570元。原告离厂前月平均工资为1052. 计薪天数为21.75天。以上事实有仲裁院裁决书、合同书、考勤表、工资明细表、病历、医疗票据、解除劳动关系通报、丢失货物处理通报及庭审笔录予以证明。本院 ...
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劳动合同。 4．下列情况企业可以解除劳动合同： ①在试用期内发现不符合上岗条件的。 ②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 ③职工被除名 委 托 人 年 月 日（章） 职 工 年 月 日（章） 年 月 日 生效 劳动合同续定表 续定期限 自 年 月 日 共 年 个月 至 年 月 日 续 ...
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原告2007年度的月平均工资为682.15元。以上事实有原、被告之间订立的劳动合同书，原告工资发放的存折，宁劳仲[2008]裁字08号仲裁裁决书，宁都县 劳动法》第二十九条规定，劳动者在患病或者负伤在规定的医疗期内，用工单位不得解除劳动合同。被告通知原告终止用工违反法律规定，应支付双倍赔偿金。原审法院 ...
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审理了本案，现已审理终结。原审查明，原、被告于1999年2月26日签订聘用合同书，约定一、工作任务：1、被告根据需要，聘用原告从事送票员工作，因 及诉讼过程中对此事实均无异议，根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工资时间 ...
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吴雪军、吴志勇、朱传峰、刘学明、王昕等１６名被告续签《劳动合同书》，合同期限自２００５年８月１日至２００６年７月３１日。另１８名被告 被告辞职而拒绝结算３月份工资，还要求被上诉人尽快离岛。应认定双方经协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。度假中心同意被上诉人辞职，并要求其尽快离岛。上诉人以 ...
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耀签定劳动合同书一份。该合同书约定：劳动合同期限类型为五年期限合同，合同生效日期自2006年4月18日，终止日期为2011年4月17日，无试用期；赵 无据，不予支持。赵洪耀要求永安公司支付经济补偿金69300元，赵洪耀单方自行解除劳动合同，且未履行通知义务，未办理相关离职手续，要求支付经济补偿金，于法 ...
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打风钻工作。试用期为一个月，期满后月工资为1200元。2009年5月10日，阳雄明与衡阳市华清经贸有限公司靖州矿业分公司签订《工程承包责任合同书》， 双倍工资（扣除已领取部分后）19 310.22元；二、原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金4291.16元；三、原告应当支付被告因工伤停工留薪期间工资 ...
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