争议仲裁委员会和人民法院的裁判提出疑义，也很少有人就有关问题进行 研究和探讨。 一、用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.试用期的单方解除权。在没有约定试用期 赔偿办法)第三条的规定，还是基本明确和合理的。用人单位随意 解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制，劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。...
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重新参加考核如果考核不合格将被辞退。 1.我老婆在乙公司上班已超出试用期一个多月，是否可视为已经自动转正？ 2.试用期的计算是按照合同约定，还是乙公司内部考核办法？口头通知的提前转正是否合法有效？ 3.除了“转正通知书”，是否还有其他方式证明我老婆已经转正，或者是“符合录用 ...
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资质和能力为依据。人员聘用程序中可包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理人员可根据其专业资格予以聘用，工作条件与其他雇员相同。 ，合营公司均不承担任何责任。根据中国有关劳动法律法规，如总经理认为合营公司欲有效运营必须增加或减少合营公司职工人数，则总经理有权增加或减少合营公司职工人数 ...
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”的非法单位欺骗。在签订劳动合同时，应仔细查看用人单位是否经过法定部门登记、备案以及注册登记、备案的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 件、按时或按天、按级别等内容。大学毕业生在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资 ...
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绩效奖金组成。基本薪酬，其中基本工资1 0 500 元， 绩效工资1 5 00 元；试用期2 010 年3 月3 1 日至2 010 年6 月30 日 止， 每月税前 考核。拟据双方签订的劳动合同的第四条，年终目标绩效奖金根据每季度的考核结果计算，且公司北京技术咨旬分公司未能提交有效证据证明马某某不应 ...
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1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记 法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合 ...
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。合同生效后，除非法定或约定的终止条件得以满足，劳动合同将持续有效，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。但是，应当明确的是这里所讲的无确定 期间被证明不符合录用条件的。约定试用期的目的之一就是可以在试用期内对劳动者进行考核，从而决定是否有必要继续履行双方签订的劳动合同。因此，如果劳动者被证实不 ...
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期限合同。2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。（其中 年 月 日至 年 月 日为试用期）。3、本合同期满，甲乙双方经协商同意， ① 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求；② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊、 ...
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律师的回答。我疑惑的地方是：虽然法律规定试用期期间提前三天就可以，但公司与我签订的合同上说明必须有三个月的通知期，对双方都有效，公司可以选择即时解聘，但需补偿。这种情况下，我认为只补偿一个月工资是否太少？ 我的职位属于高管，工资远高于社会平均工资三倍，如果按社会平均工资三北要求补偿 ...
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主张不予采信。被告主张平时加班205小时，双休日加班424小时，按照试用期工资4,000元及试用期后5,000元计算加班工资，合计为29,821.42元。本院认为 由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，原告开除被告，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应提供充分的证据加以证明。原告提供 ...
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