因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴；所需资金从基本养老保险 行政部门投诉，用人单位还可能遭受行政处罚。此外，如劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位可能还需支付经济补偿。律师在 ...
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支付拖欠五月份工资的补偿金904.25元；3、支付克扣工资1000元的补偿金250元；4、支付违法解除劳动关系的经济补偿15822.90元；5、支付未签订书面 劳动合同，应视为双方之间已经订立了无固定期限的劳动合同，而该无固定期限的劳动合同至原告达到法定退休年龄时效力终止。故原告要求被告支付未签订书面 ...
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未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理 ，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十 ...
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观点认为，劳动者一般只能和一个用人单位保持劳动关系。正是基于此观点，以往企业的停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产 加班费并得到法院的支持变得更加具有可行性。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的 ...
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应否支付赔偿金、年休假补偿金、加班工资、平时加班工资的关键在于双方的劳动关系是在何时解除的。 对此有两种不同意见： 第一种意见，双方虽自2004年以后 就剥夺李某建立、维护其他劳动关系的权利。而且李某虽然已经退休，但是其并未达到《劳动合同法实施条例》第21条的规定达到法定退休年龄。 作者：萍乡市安源区 ...
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，并由双方签字（盖章）。（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：1．乙方已达到法定退休年龄的；2．乙方死亡；3．甲方被依法撤销、解散、歇业 ，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一） ...
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应否支付赔偿金、年休假补偿金、加班工资、平时加班工资的关键在于双方的劳动关系是在何时解除的。 对此有两种不同意见： 第一种意见，双方虽自2004年以后 就剥夺李某建立、维护其他劳动关系的权利。而且李某虽然已经退休，但是其并未达到《劳动合同法实施条例》第21条的规定达到法定退休年龄。 作者：萍乡市安源区 ...
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原告被辞退时年满66周岁，超过了法定退休年龄，已符合劳动法规定的劳动合同终止的法定条件，故被告以辞退的形式与原告解除劳动合同并不违法，原告要求被告支付 并参加社会保险，这是对用人单位的一项强制性规定。因被告违反法定义务，致使原告在达到法定退休年龄后无法再补办养老保险登记和补缴养老保险费，即无法享受正常 ...
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，并由双方签字（盖章）。（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：1．乙方已达到法定退休年龄的；2．乙方死亡；3．甲方被依法撤销、解散、歇业 ，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一） ...
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并由双方签字（盖章）。 （三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止： 1．乙方已达到法定退休年龄的； 2．乙方死亡； 3．甲方被依法撤销、解散、 必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。 （十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。 （十一 ...
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