元，3个月试用期满，如果张某能够为公司带来新的效益，公司将签订正式劳动合同，正式合同期工资为2500元。如果3个月试用期小王没有达到公司规定的 还将导致用人单位白白浪费一次固定期限合同，而连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同，用人单位单独签订试用期合同实在是得不偿失。 【法理分析 ...
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订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。...
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称，双方两次签订了固定期限的合同，劳动合同期满时被上诉人将上诉人的工资作了结算，但未解除劳动合同，上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同。原审 。关于上诉人与被上诉人之间应否签订无固定期限劳动合同的问题，本院认为，上诉人与被上诉人虽然连续订立二次固定期限劳动合同，但合同期满后，被上诉人不同意续订 ...
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工死亡待遇责任。不能举证证实的，由作为被申请人的用人单位依法承担责任。 三、劳动合同的订立及效力问题 15、连续订立二次固定期限劳动合同，且双方当事人同意续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 16、用人单位与劳动者签订内退协议，该协议不 ...
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情况外）。劳动合同法第14条第二款第3项则规定连续订立二次固定期限劳动合同，续订时应签订无固定期限劳动合同，这是对用人单位一年一签的行为彻底打击。 6 用工是按小时计酬，难道以完成一定工作任务的劳动合同不能按小时计酬计酬吗？在实践中上述两种合同的劳动者大都是民工，但两种不同的规定却给了用人单位有可逃避 ...
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法律法规的强制性规定而无效。另外，上诉人依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第３９、４０条规定情形，故上诉人 劳动合同。上诉人两次固定期限劳动合同届满后，与被上诉人继续存在事实上的劳动关系，上诉人要求按双方２００８年８月２６日签订《聘任合同书》履行是合法的，应予 ...
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，请问升职之后公司是否需要与之重新签订劳动合同？若需要的话，按照《劳动合同法》第十四条相关规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。签了2次固定期限合同是否第三次合同视为无固定期限合同？该员工两次升职都是在第一次签订的5 ...
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第二十八条判支付怀孕女工最低工资的80%，正确吗？此时公司没有停业哦。 3、连续签订了两次固定期限劳动合同，自合同期满后当天就应该签无固定期限 9、 深圳市员工工资支付条例第二十八条 以最低工资的80%支付停业期间的工资 女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以 ...
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我07年到的单位，签了3年的劳动合同，10年续签3年，今年继续续签，根据劳动合同法，连续签订两次固定期限合同，第三次可签订无固定期限合同。可单位告诉我08年之后的才算。那么我第一次07年签的后面两年算不算一次？...
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固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付两倍的工资。而本法规定应签订无固定期限劳动合同的情形是连续工作满10年；初次实行劳动合同制度 ，连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的（包括在劳动合同法实施前的时间）；③连续订立二次固定期限劳动和且无第39条规定情形的；④自用工之日起满 ...
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