条款来保障其履行。有了服务期的约定，劳动者要提前解除劳动合同就面临着违约金的制裁，对于劳动者而言，其就业自由权就受到了限制，在服务期未届满的 服务期限条款必须同时具备以下两个条件：(1)用人单位对劳动者进行专业技术培训；(2)专项培训费用是用人单位为劳动者提供的。 对用人单位要求订立服务期限条款施加 ...
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情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 而《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训并支付了相应费用，可以与该劳动者 与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职， ...
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。违约金新的劳动合同法限制了用人单位与劳动者约定违约金的情形，规定了只有在用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训或者负有保密义务的劳动者，单位才可以就 约定提供住房等福利待遇，按照新的劳动合同法规定，是不能与劳动者因此而约定违约金的。用人单位可以将与劳动者的各种特殊补贴作为附条件附属于合同，将其 ...
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情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。6.竟业禁止。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理 ...
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有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》有关规定执行。 违约金缴纳的情况 根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者 解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人 ...
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但可参照《劳动合同法》的规定，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约 一条之规定判决：驳回被告中国电信股份有限公司黔江分公司要求原告谭敏支付50000元违约金的诉讼请求。案件受理费10元，由被告中国电信股份有限公司黔江分公司承担。上诉 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况 为甲方服务___年。乙方若违反服务期限约定，应当按专项培训费用总额与服务期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。2、乙方（仅限于高级管理人员、高级技术人员、 ...
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应当承担连带赔偿责任。 在你提出解除劳动合同时，单位能否要求你支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条如果单位为你提供专项培训费用，对你进行专业技术培训，并 按月给予你经济补偿的，你违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观 甲方服务_________年。乙方若违反服务期限约定，应当按专项培训费用总额与服务期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。 （二）乙方（仅限于高级管理人员．高级 ...
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