，任何单位和个人不得占用、截留、挪用。 第八条司法行政部门、劳动和社会保障行政部门应当加强与监狱、劳教所的联系，协助监狱劳教所对即将刑满释放、解除劳动教养的 权益。 第十九条已参加失业保险的职工因服刑或者劳动教养被用人单位解除劳动合同，在刑满释放或者解除劳动教养后未就业的，可以申请领取失业保险金。失业 ...
//www.110.com/fagui/law_221514.html -了解详情
，也未办理任何交接手续，直到2010年7月24日才书面通知其单位解除劳动合同，其单位应按考勤管理制度的规定扣发被告2010年6月工资，且不应承担被告 收据、职工基本养老保险个人账户等在卷佐证。本院认为，被告2009年10月15日到原告单位工作，至2010年6月24日双方解除劳动合同，双方必须依法参加此 ...
//www.110.com/panli/panli_35793223.html -了解详情
（三）被告应当支付原告额外经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条 “用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 发给 其未依法支付原告医疗期间待遇而被迫辞职的情况下，在出具的解除劳动关系证明中注明“因个人原因辞职”造成原告不能取得失业保险待遇，被告依法应当赔偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-315901.html -了解详情
等；劳动者月工资的证据一般包括工资条、银行转账记录、个人所得税纳税记录等。且用人单位需承担证明其已与劳动者订立书面劳动合同的责任，否则视为未订立书面劳动 ，员工应得到的经济补偿金为15000元（即5000元3）。 十一、招用与其他单位尚未解除劳动合同或者终止劳动合同的劳动者的损害赔偿 损害赔偿金＝对原 ...
//www.110.com/ziliao/article-311641.html -了解详情
内，乙方不得从事任何与用工单位利益相冲突的活动……第十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续…… 的……拥有有关公司不能公开的资料－非公开资料的雇员，严禁其将这些资料用于个人的获利目的……还禁止将这些资料传给其他人……某远东有限公司（K）的雇员本人有 ...
//www.110.com/panli/panli_21023656.html -了解详情
单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当对劳动者存在严重违反规章制度或严重失职的行为承担举证责任。本案中 有权依法处分自己的权利，本案中，鉴于本院已对原告作出的与被告解除劳动合同的行为系违法解除作出了认定，再判令原告作出撤销对被告的书面解除 ...
//www.110.com/panli/panli_19822802.html -了解详情
能作为本案的证人。针对被告的反请求，原告因被告严重违反公司规章制度与被告解除劳动合同，不同意支付被告赔偿金。对补缴社会保险费的诉讼请求，原告认为已按照 保险费缴纳情况进行核算，核算结果为：2000年3月至2000年8月期间未有单位为劳动者缴纳城镇社会保险费。本院认为，本案中三份司法鉴定意见书系原告自行 ...
//www.110.com/panli/panli_14624604.html -了解详情
被告为原告缴纳2009年7月至2010年2月的社会保险费8346.20元，其中个人缴纳费用为1913.60元；对原告其余请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。 关系协议及当事人陈述为证。本院认为，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告虽于2010年2月5日向原告发出 ...
//www.110.com/panli/panli_14434978.html -了解详情
的情形；7、养老保险个人账户结算单；8、鉴定费、翻译费发票；9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同；10、劳动 至标准件公司工作，原告与某某公司形成劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告自2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_12968536.html -了解详情
作出的商劳仲案字（2009）第49号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金 年5月底的社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以 ...
//www.110.com/panli/panli_408438.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务