规定单方面解除劳动合同。 4、劳动合同解除的实质，是提前终止双方当事人的权利义务关系。合同解除以前，双方当事人的行为有效，无需恢复原状，但双方当事人 的行为。规章制度以不违法为底限。另外,规章制度必须经职工代表大会或经民主程序制定并通过。(4)应明确经济补偿金和违约金可并存。《劳动法》规定用人单位在同 ...
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离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人。党管干部是具有中国特色的人事组织制度的基本原则之一，党的政策文件虽然不具有法律效力，但是能够发挥 的任职和活动两种从业行为，但是不够具体明细，例如任职不应限于企业董事、经理等法定职务，还应包括顾问等非法定职务。此外，域外立法通常将内部消息的披露 ...
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、发展经济推动社会进步起到重要作用。因此，劳动合同是建立劳动关系的法律形式，书面形式是劳动合同的法定形式。但是，我国劳动部1995年8月4日发布的 关系承担责任，对于应如何处理从未有过劳动合同的事实劳动关系仍然没有涉及。第二，缺乏操作性强的劳动合同签订程序方面的规定，没有规定用人单位应在什么时间内和 ...
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离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人。党管干部是具有中国特色的人事组织制度的基本原则之一，党的政策文件虽然不具有法律效力，但是能够发挥 的任职和活动两种从业行为，但是不够具体明细，例如任职不应限于企业董事、经理等法定职务，还应包括顾问等非法定职务。此外，域外立法通常将内部消息的披露 ...
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调解书、判决书、赔偿协议等证明文件予以核定。(五)经济补偿金(安置费)。凭用人单位解除(终止)劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以核定。(六)赡养费和扶(抚)养费。 不超过给付方收入的50%。法定赡养、扶(抚)养义务人属低保对象的，不计算其应付赡养、扶(抚)养费。未经法律程序解除双方关系的家庭成员， ...
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由是：首先，经营判断原则符合公司经营业务的复杂性。随着公司规模的扩大和经营范围的拓宽，在公司内部管理中（如劳资关系，人事管理），公司之间（如契约和竞争等 ，公司可以决定对该董事提起诉讼。若公司怠于通过诉讼追究董事责任，具备法定资格的股东还可以依法行使代表诉讼提起权。另外，当董事为公司经营范围之外的活动 ...
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达成调解协议：公司支付原告2003年4月—7月工资700元，双方劳动关系于调解书送达之日起终止。荥劳仲调字[2003]34号仲裁调解书已于2003年8月 劳动争议仲裁委员会独立于被告荥阳市人事劳动和社会保障局，与被告无隶属关系。被告接到原告徐铭辉的举报后已按照法定程序履行了法定职责。原告起诉被告不作为 ...
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股份管理办法；(六)股东(职工)大会、董事会、监事会的职权和议事规则；(七)企业法定代表人的产生程序及其职权；(八)股东的权利和义务；(九)企业组织机构及其职权； 手续。第四十五条股份合作制劳服企业因宣告破产、撤销或其他原因而终止，应按照国家有关规定成立清算组织，限定日期做好企业财产清算工作和各种债务 ...
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资本；（五）经合同双方当事人同意，承包经营、租赁经营、联营等合同期限的延长或终止；（六）歇业；（七）开办非法人分支机构。五、第十三条修改 候选人，经董事会选举产生；总经理由产权单位推荐，董事会任免；副总经理、总经理助理、人事部长、财务部长、审计部长由总经理提名，董事会任免，并抄报产权单位备案。其他中层 ...
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载明集团核心企业及子公司名单。第十五条企业集团成立后，需要变更集团章程的，应按法定程序修订、变更，并在变更后３０日内向审批部门备案。集团成员发生变更的 规定的终止条件出现；（四）政府依法决定终止的。第三章企业集团的内部管理第十七条企业集团应建立母子公司的管理体制。按产权联结关系和生产经营协作关系，集团 ...
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