在劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月中，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与 时间为1992年4月至2002年1月15日，工龄为10年。在解除合同时，被上诉人不按规定给予经济补偿。一、被上诉人按863元标准，且分次向上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_59353.html -了解详情
在劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月中，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与 时间为1992年4月至2002年1月15日，工龄为10年。在解除合同时，被上诉人不按规定给予经济补偿。一、被上诉人按863元标准，且分次向上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_59350.html -了解详情
在劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月中，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与 工作时间为1994年7月至2002年1月15日，工龄为8年。在解除合同时，被上诉人不按规定给予经济补偿。一、被上诉人按863元标准，且分次向上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_59349.html -了解详情
劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月中，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告 ／年乘以上诉人的余下工龄计算，上诉人陈锡洪的余下工龄为10.5年，原审判决被上诉人补偿上诉人生活补助费5178元(863元／年×6年)错误，本庭予以 ...
//www.110.com/panli/panli_59348.html -了解详情
职工实行有限期放假的必经程序。”被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职、不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到支持的。2、 基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条 ...
//www.110.com/panli/panli_56623.html -了解详情
职工实行有限期放假的必经程序。”被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职、不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到支持的。2、 基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条 ...
//www.110.com/panli/panli_56622.html -了解详情
职工实行有限期放假的必经程序。”被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职、不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到支持的。2、 基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条 ...
//www.110.com/panli/panli_56621.html -了解详情
涉及市场状况及事业部情况。 2002年10月，陈晋苏以赴国外进修为由向大洋公司提出辞职。2003年1月21日，陈晋苏存放档案的中科实业集团（控股）公司（大洋 。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关人事部门对此应是知道或应当知道的。索贝公司承认为了解陈晋 ...
//www.110.com/panli/panli_8485.html -了解详情
”。王×曾于2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐补、迟到扣款、社保 一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 ...
//www.110.com/panli/panli_49409723.html -了解详情
一天。2011年4月14日，原告给被告邮寄了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某某，2009年4月3日受聘到公司上班，任物管 月30日间1个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，计为1400元。按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满 ...
//www.110.com/panli/panli_49405711.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务