劳动组合），搞好劳动力的合理配置。要逐步破除干部与工人的身份界限，企业可以从生产、服务人员中选聘管理人员和技术人员，对未被聘用的管理人员和技术人员 ；要按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》划分伤残等级，对工伤职工实行“无责任补偿”；工伤保险要与企业的安全生产管理工作相结合，积极预防工伤事故和职业病 ...
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；（5）日产歧化松香15吨。产品质量技术指标达到或优于中华人民共和国歧化松香专业标准ZBB72002－84，其等级，一级品率达到98％以上。二、甲方承担的 及制造催化剂有关的原料，乙方必须保证来源充足，甲方原则上按乙方指定的国内企业购买，如需修改应事先征求乙方意见；在项目实施期间，积极配合，协助乙方的 ...
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而故意放弃中标资格的；2．按合同要求向建设工地派遣的施工工人数量不足70%以上或派遣的项目经理、技术负责人、安全负责人、质量负责人4人中不足3人的；3． 全市范围内通报批评，责令其限期整改；三是向施工企业资质管理部门建议，对该企业处以降低水利建筑资质等级的处罚。对1年内发生不良行为记录累计超过5次以上 ...
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生产和进行经营管理的组织机构；2、有与承担施工任务相适应的技术、管理人员和生产技术工人；3、有与承担施工任务相适应的生产机具和流动资金；4、 施工企业进入我市从事建筑施工活动，必须持营业执照(或付本)和技术资质资料、企业等级证明、开户银行注册登记资金证明书，到市城乡建委办理注册登记手续，经审核批准后， ...
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的单位提供所需的经费。实行管理人员聘任制。各级管理人员要在厂内(干部和工人中)公开招聘，也可以从社会上招聘，经过严格认真的考核，择优录用。对录用人员 规定的各种以等级标准工资为基数的待遇的依据。改进目前一些企业实行的人人有份的浮动升级做法，实行考核升级，使浮动工资真正起到鼓励职工学习技术业务，努力工作 ...
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岗位，可以建立厂龄、岗龄津贴。（十三）目前离退休人员的离退休费用，是按等级标准工资基数计发的。企业内部分配制度搞活以后，工资性收人中的活的比重将逐步上升。为了避免离退休前后的收入差距悬殊过大，对实行计件工资制的工人，可按其离退休前三年（自然年度，下同）的实际平均工资或其中最高一年的工资 ...
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半工半读学校、业余学校并举,国家办学与业务部门、厂矿企业、农村社队办学并举的方针。为搞好我市中等教育结构改革,发展职业技术教育的工作，现对举办职业中学、农业（ 优先择优录用职业中学（班）毕业生。毕业生被全民单位录用后，除分配作矿山井下工人的按有关规定执行外,其余均应实行见习期一年。见习期间的待遇，学制 ...
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十条职工工伤全残需要护理的，由社保机构以当地上年度统筹企业职工月平均缴费工资为基数，根据护理依赖程度等级按月支付护理费，标准为：一级－－50％二级－－ 的生产工艺及设备，保证劳动、安全设施完好有效，同时加强职工劳动安全卫生教育和技术培训工作。第三十一条劳动部门采取宣传、教育、奖励和监督检查等措施，加强 ...
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职工工伤全残需要护理的，由社保机构以当地上年度统筹企业职工月平均缴费工资为基数，根据护理依赖程度等级按月支付护理费，标准为：第二十一条 职工因工 的生产工艺及设备，保证劳动、安全设施完好有效，同时加强职工劳动安全卫生教育和技术培训工作。第三十一条 劳动部门采取宣传、教育、奖励和监督检查等措施，加强 ...
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专利技术；4、大专或中级职称以上的科技人员占从业人员(不含生产工人)的20％以上，专兼职从业人员应有非在职证明或单位同意的证明。5、年度技术性收入占 计划，会同科技行政管理部门安排解决民营科技企业的新产品开发、技术改造和正常流动资金贷款。在已取得信用等级的骨干民营科技企业中，有条件地推行主办银行制度， ...
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