内部劳动力市场，长期让季士刚待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权的 ，但内容并非末位淘汰，而是末位下岗分流。同时，《农行河南省分行员工淘汰暂行办法》第二条规定：所谓淘汰是指下岗，解除（终止）劳动合同及除名，开除等。 ...
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入内部劳动力市场，长期让王勤政待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权 ，但内容并非末位淘汰，而是末位下岗分流。同时，《农行河南省分行员工淘汰暂行办法》第二条规定：所谓淘汰是指下岗，解除（终止）劳动合同及除名，开除等。 ...
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劳动力市场，长期让符宛霞待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权 代表大会审议并通过，且该规章制度属末位下岗分流。同时，《农行河南省分行员工淘汰暂行办法》第二条规定：所谓淘汰是指下岗，解除（终止）劳动合同及除名开除等。 ...
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行政上属新沂化学工业公司领导，工资待遇、劳保福利、思想教育、工作考核、奖惩及行政管理、晋级评先均由江苏省新沂化学工业公司负责。张传荣作为新沂化学工业公司选派的储蓄员 可采取输入劳务的办法，在对原联、代办人员进行考试、考核的基础上择优聘用，并重新与单位签订用人协议，其人事、劳资关系仍由企业负责。上诉人在 ...
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在全面履行四项社会职能的基础上，突出维护职能、支持和维护局长行使生产经营、管理的指挥权，教育员工遵守机关劳动纪律和各项规章制度，组织发动员工开展劳动竞赛、提出合理化 扣完的分月扣发。法律法规另有规定的，从其规定。 第十一条企业员工待岗及试岗期间的有关待遇按省电信公司有关文件规定办理。 第三章工作时间和 ...
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。 对被告的工作岗位问题。根据《劳动部办公厅关于职工岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》（劳办法［1996］100号）之规定，因劳动者不能胜任工作而 正常安排和完成，生产部门要求人力资源部重新安排人员接替你之前从事的工作，并于2006年1月5日将你退回人力资源部待岗。这期间公司多次与你面谈你下 ...
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法人转变的过程中，对其交纳的营业税、所得税等，通过财政返还的办法给予扶持。对转化为企业的科研机构，继续享受国家和省里规定的有关税收优惠政策；对 经费、事业费、设备更新等方面给予支持；对实行企业化管理或转变成企业的科研机构逐步实行社会保障制度。(五)努力改善科技人员的生活条件和工作条件，把解决科技人员 ...
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，本院不予以采纳。原告要求被告支付其经济补偿金9000元；支付原告一个月待岗工资1500元；双倍支付原告8个月工资12 000元诉请，由于原告因个人 款 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。《湖南省高级 ...
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司法改革，社会对纠纷解决机构产生了制度化的要求专业的组织、高素质的人员、规范的管理和合理的程序等等。此时，在法治建设的整体社会共识就进入了纠纷 加强新时期人民调解工作的意见》（2008） 。 [41]陆纯．劳动仲裁进驻企业[N]．北京青年报，2002-05-21（综合新闻版）． [42]鲍丹．山西成立 ...
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，将真正的德才兼备的人才选拔到重要岗位上来。人事考核不仅是人事管理工作的基础，也是整个企业管理的基础。在实际工作中，考核结果不仅与工资晋级、分配系数 组合，实行试岗、待岗和下岗制度；加大减员增效的改革力度，积极推行劳动合同制，探索有偿辞退等行之有效的新办法。用工制度改革过程中应把人员精减与机构精减并重 ...
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