的诸多事由中没有职工辞去工作的内容；企业对职工的奖惩不是由企业通过劳动合同和企业内部规章制度来规定，而是由国家立法直接规定。1982年国务院颁布 规则，劳动合同是否成立?劳动合同的效力如何?有效还是无效?效力待定还是可撤销?应依据法律行为和合同的规范来判定；无论是劳动者在企业的组织下完成劳动任务，还是 ...
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专用发票使用规定》，发票分为增值税专硼发票和普通发票两类，不具有履行债务的证明效力。 《增值税专用发票使用规定》第一条规定增值税专用发票只限于增值税的 结算办法》、《银行结算会计核算办法》等规章制度，为购销双方当事人之间及时进行货款结算，提供快捷、安全、方便的服务和法律保障。 2、现金结算发票是交付 ...
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利益)为一定的营业活动，该营业活动违反了法律的规定，或者违反了公司的规章制度、当事人的约定或善良风俗，在法定或约定的期间和区域内，从事与权利人相竞争的营业，与 是不同的，有些州彻底否认竞业禁止条款的效力，有些州则有条件地承认竞业禁止条款的效力。美国合同法也认为，允诺限制竞争，即允许设置一种附属于有效的 ...
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职工工作调动;劳动合同终止的诸多事由中没有职工辞去工作的内容;企业对职工的奖惩不是由企业通过劳动合同和企业内部规章制度来规定，而是由国家立法直接 规则，劳动合同是否成立?劳动合同的效力如何?有效还是无效?效力待定还是可撤销?应依据法律行为和合同的规范来判定;无论是劳动者在企业的组织下完成劳动任务，还是 ...
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专用发票使用规定》，发票分为增值税专硼发票和普通发票两类，不具有履行债务的证明效力。 《增值税专用发票使用规定》第一条规定“增值税专用发票只限于增值税的 结算办法》、《银行结算会计核算办法》等规章制度，为购销双方当事人之间及时进行货款结算，提供快捷、安全、方便的服务和法律保障。 2、现金结算发票是交付 ...
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的工作时间是否符合法律、法规、规章及依法订立的集体合同、依法制定和修订的劳动规章制度的规定而发生的争议。 5、“休息休假”争议，指因用人单位是否 的调解协议书，一方或双方当事人依法向仲裁机构或人民法院申请确认调解协议效力的，应予受理。 18、劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和劳动争议调解仲裁法第十六 ...
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的诸多事由中没有职工辞去工作的内容；企业对职工的奖惩不是由企业通过劳动合同和企业内部规章制度来规定，而是由国家立法直接规定。1982年国务院颁布 规则，劳动合同是否成立?劳动合同的效力如何?有效还是无效?效力待定还是可撤销?应依据法律行为和合同的规范来判定；无论是劳动者在企业的组织下完成劳动任务，还是 ...
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成员签署契约之一种形式。 [10]与此类似者为协议说，即公司章程是管理公司内部事务之规章制度，由公司成员根据州公司法自行制定。公司章程相当于公司与成员之间一种协议，亦为 权时涉及第三人，在涉他合同中可有向第三人履行或由第三人履行的效力。参见崔建远主编：《合同法》（第四版），法律出版社2007年版，第 ...
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，加强自我规范和监督，促使内设部门及执法人员严格履行法定职责，保证检验检疫法律法规、规章制度的正确实施，提高依法行政水平。 三、完善检验检疫行政执法责任制的 标准规程、规范性文件，及时清理、修订、废止了一些不适宜的规定。最终，根据执法依据种类、法律效力等级、出台时间以及执法行为类别，形成了北京地区检验 ...
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或相近的商标后方予注册，故注册商标具有全国范围内的效力；而企业名称实行地域性的分级注册和管理，字号的检索范围只局限在当地，故只在登记主管机关辖区内 我国立法过程中确立民事权利法律制度本身存在的问题。一种表现为确立相关法律、法规、规章制度的权利机关是互不隶属的，是平行的、分散的、各行其是的。我们结合调整 ...
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