九)违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第十二条劳动合同双方 章附 则第四十九条本条例所称月平均工资，是指劳动合同解除或者期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准的， ...
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)违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第十二条 劳动合同 章 附 则第四十九条 本条例所称月平均工资，是指劳动合同解除或者期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准的， ...
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能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章或者企业经营等客观情况发生重大变化，致使原合同无法 合同时，应当事先通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规、规章和有关集体合同、劳动合同的约定，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理 ...
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和支付方式。用人单位根据行业特点，经过民主程序确定具体工资支付办法的，应在劳动合同中予以明确，但按月支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 要积极指导、帮助农民工与用人单位签订劳动合同，加强对劳动合同履行情况的监督；要推进使用农民工的企业开展平等协商签订集体合同，切实维护广大农民工的合法权益。 ...
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订立劳动合同。第九条用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同 年以上，且距法定退休年龄５年以内的；（八）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起５年以内的；（九） ...
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在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 ...
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单方解除可分为三种情形。即：可以解除、提前通知解除、经济性裁员。 企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 1、可以解除（无须提前通知） 劳动者有 被裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法）经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业 ...
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，具有一定的自主管理权，用人单位可以根据其企业性质及行业特点制定工资分配方式和工资水平。双方订立的劳动合同中也约定劳动报酬是遵循多贡献多获得的公平性原则 ）第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。此条的规定，从法律 ...
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，具有一定的自主管理权，用人单位可以根据其企业性质及行业特点制定工资分配方式和工资水平。双方订立的劳动合同中也约定劳动报酬是遵循多贡献多获得的公平性原则 ）第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。此条的规定，从法律 ...
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，请求解决。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工资集体协商协议，银行对帐单，浦劳仲（2010）办字第XXXX号仲裁裁决书等证据证实。本院认为，《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人帐户。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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