调整和降工资级别。员工本人提出的仲裁诉求是调整岗位可以，降工资不合理。理由：公司的薪酬制度有规定调整后的岗位是可以领取原岗位级别或更高级别工资的，或者 在原岗位时所领取的工资级别是在调整后的新岗位工资级别范围内的，公司单方降低工资并没有和员工本人协商一至。请问，公司如此调整哺乳期员工工资是否合法合理？...
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因销售业绩不佳，连续亏损经营，公司重新修订了员工的薪酬制度，浦先生对此深感不满。从2009年8月开始，浦先生表示暂不领取绩效工资。2010年3月2日， 就是物主没有有效行使保密权的行为。同时，隐私权的行使不得损害国家利益和他人的合法权益，不得损害公共道德。原告为确定物主打开包主观上善意的，无意中发现了 ...
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的宗旨：遵守国家法律法规，维护社会经济秩序；诚信经营，注重经济效益；提高职工收入，保障股东和债权人的合法权益。 第二章 股东出资方式及出资额 第六条 本 、财务负责人等高级管理人员，决定其报酬事项； 7．制定公司重要经营管理规则、制度； 8．决定公司内部管理机构的设置； 9．股东会授予的其他职权。 第 ...
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晚饭钱。然后无论晚上加班到多久，第二天必须要按时上班，迟到就扣50块钱，旷工就扣200.然后公司里的电器最后走的人没关也要罚钱，空调100，饮水机15，电脑5，反正现在在公司里稍微不注意一天的工资就被扣完了，而且他这种罚钱制度还越来越多，上个礼拜工作紧张，有同事晚上加班太晚，就 ...
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知晓手册上的内容才能从事岗位工作。谭某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，谭某某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级 劳动关系的上诉理由不能成立。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人谭某某的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。根据 ...
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我是做销售的，公司工资按销售任务提成，一个季度中完成两个月完成任务并得到提成，第三个月一点也没完成也，没给开工资，合法吗？公司解释滚动70%保底.也就是一个季度工资加起来能保证70%底薪.单月就会出现无工资.其它月高些.这样的工资制度可以吗...
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属于外勤！在单位工作4年了！我们的工资构成是底薪加提成。前两年公司该了制度完不成每月任务的不给发提成，请问这合法吗？后来又出了很多规定，早上去 有些事，早上基本没去开会，结果这个月一分钱也没给我发！请问这合法吗！另外，我们进公司转成正式员工之后一直没有给我们交住房公积金。但是单位在住房公积金中心早就开 ...
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属于外勤！在单位工作4年了！我们的工资构成是底薪加提成。前两年公司该了制度完不成每月任务的不给发提成，请问这合法吗？后来又出了很多规定，早上去 有些事，早上基本没去开会，结果这个月一分钱也没给我发！请问这合法吗！另外，我们进公司转成正式员工之后一直没有给我们交住房公积金。但是单位在住房公积金中心早就开 ...
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回以前的加班费吗？我们周六日不休息，有活就干，没活就休息，（休息没有钱，因为公司采用工时制度，一个工时六元钱，干的多，钱就多，不干活，没有钱）可几乎我们天天上班 和公司签了5年合同，但合同都在公司手里，一共两份。自己也没有复印一份，请问这合同还有法律效力吗？这合法吗？我该怎么办？可以要求给双倍工资吗？...
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油田分公司（以下简称中原油田）签订测斜仪及备件等产品的购销合同，侵犯了我公司合法权益。故诉至法院，要求李子民立即停止竞业行为，停止掠夺我公司 客观上限制了离职劳动者自主选择职业、参与市场竞争的劳动权利和自由；而在现代市场经济社会实行的按劳分配制度之下，劳动权直接关系到劳动者的生存权能否得到保障。且公司 ...
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