再谈了，提交离职书上去，公司回复是要等公司招到人才可答应我，还说工资结算要到20号才能发（是往常的工资发放日） 1请问没有签劳动合同的是不是算被动辞，也就是不用提前三天或一个月打申请呢？ 2还有在职期间结算上月工资是不是不能超过二周呢？ 3离职了清算工资是不是不能超过三天 ...
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单位是2009年3月25日和我签的劳动合同，期限一年，2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或 续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金，另外可以再追加1个月 ...
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各位律师您好！ 我在公司没签劳动合同，已工作4个月零1天，被公司劝退（因为买包装材料的事，和领导意见不合，有录音），要求我写自愿离职 上一家公司是XXXXXX， 工作1年半。实际上只工作了半年。但再之前的工作单位工作日期没有错。 公司就以我入职填写（上一家的工作单位工作时间不对）简历虚假为由，威胁我走 ...
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朋友的公司交的。4.5.6月的社保转到任职公司缴纳。现在与公司出现劳动纠纷，与公司未签劳动合同，并且随意辞退我，没有理由。我申请了劳动仲裁，提供的证据有：社保证明（但只有三个月是在任职公司缴纳，实际工作了6个月），提供了交接表，提供了6个月工资表。但是没有辞退证明，公司已不 ...
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，问管理人员，他说要试用期过后才有补贴，等到现在问，他说我们没有完成规定认务没有补贴，当时没有签劳动合同，有种被骗的感觉。 7月份5号了才上两天班，5号 以后不用去上班了，上班都是算集体产量，他非说我一个人没达到产量被开除了。 公司没注册，没与劳动者签订劳动合同，被开除，我们应该怎样维护自已的合法权益...
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临时合同也没给员工上保险 2于该公司转正期间：没有签劳动合同还没给员工上保险 3于该公司转正第二个月：加班 但未按法定计算 平时加班费用拒给 周六加班15.5h给100周日加班10.5h给100 4没有任何合同、没有员工证、没有工资条（每月现金结工资） 以上 请问如何维权？ 另 该公司可能 ...
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单位是2007年12月26日和我签的劳动合同，期限一年，2008年底又续签了一年，应该到2009年12月31日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期， 入职，请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我续签而拒绝公司的续签通知，从而让公司给我2个月的工资补偿金，另外再追加1个月的工资 ...
//www.110.com/ask/question-75810.html -了解详情
试用期结束后被公司辞退，期间并没有签劳动合同，只签了一份公司的竟业协议，竟业协议中也有一部分劳动合同的内容。社保有缴。试用期工资是4500，但公司做账是 商务翻译，之后却做的是招商的工作，期间有翻译工作也都完成很好。目前公司以我不适和招商工作辞退我，还没有开任何离职或辞退证明，我是否可找公司要辞退证明 ...
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我在12年10月份与A公司签订了到13年年底的劳动合同，但是13年的8月份A公司的法人又注册了B公司于是把我转到了B公司工作，不过没有与A公司 我是同事与双方都有劳动关系得付出赔偿，不知道这样算不算是与B公司没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资，请问我应该如何去考虑这件事情，如果起诉的话胜算会有多少呢...
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今年2月底在一家公司入职，公司不签劳动合同，也不予以缴纳社保，一直在推脱说高层领导把社保缴纳的事儿提上日程，但是纯属扯淡。4月公司外派 总花费不超过5000元。现在看透了公司的本质，觉得没有前途想要离职，需要赔付两万违约金吗？同时看到网上说法律规定不签合同应该双倍工资发放，这个是否可以追求赔偿？还有没 ...
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