，后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。 【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也 个月； 第二种情形是指劳动者在本单位的工作时间在六个月以下，如劳动者工作三个月； 第三种情形是指劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的 ...
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日，原告去仲裁部门申请仲裁，请求撤销被告单方终止合同的决定，但因在“离开单位时间”一栏填写为“现仍在职”，被仲裁部门告知因尚未离职无法立案。于是原告于 提出异议，该终止通知并未发生效力，也未实际履行。2010年1月13日，原告主动到被告公司要求协商解除劳动关系，并在协商解除劳动合同确认书上签字。被告 ...
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三年，三个月试用期约定违法，被告未按约履行劳动合同应支付原告相当于三年工资的违约金。3、物品交接书、原始物品证明。证明原告离职时被告 元。在该单据上载明“……加班费163元”。2008年10月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法约定试用期的赔偿金1,524.13元； ...
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，后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。 「律师评析」本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也 个月； 第二种情形是指劳动者在本单位的工作时间在六个月以下，如劳动者工作三个月； 第三种情形是指劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的 ...
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与被告协商一致；双方均同意提前解除合同原告工资计算至2008年4月15日止，公司给予原告等人二个月的经济补偿；同时原告等人强烈要求公司不以协商一致的方式 公司按《劳动法》规定发放经济补偿金；三、对在规定时间内未办理完离职手续的，作为不服从公司工作安排论处；四、某某玻璃公司生产准备组的管理人员需加大力度 ...
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员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任 旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有 ...
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保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职， 公司月平均工资的标准支付。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第 ...
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向北京公司每年支付13个月管理费，向派遣人员每年支付13个月工资。合同第15条规定，瑞典公司根据正当理由可以解聘派遣人员，但瑞典公司应提前30天书面通知北京公司 北京公司没有解决的能力或解决的权利。北京公司答辩的请求为：1．对瑞典公司在仲裁申请中提出三项仲裁请求，因属于合同以外的经济纠纷，故不属于仲裁 ...
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，岳和公司共应向贺海霞支付五个月的经济补偿金15000元(3000元×5个月)。岳和公司解除劳动关系没有提前三十日通知贺海霞，还应按《广东省劳动合同管理规定》 年2月1日至2007年1月31日，其中前三个月为试用期，月工资为2700元。此外，岳和公司还要求贺海霞与其签订《保密合同》，并委托律师全权处理 ...
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向北京公司每年支付13个月管理费，向派遣人员每年支付13个月工资。合同第15条规定，瑞典公司根据正当理由可以解聘派遣人员，但瑞典公司应提前30天书面通知北京公司 北京公司没有解决的能力或解决的权利。北京公司答辩的请求为：1．对瑞典公司在仲裁申请中提出三项仲裁请求，因属于合同以外的经济纠纷，故不属于仲裁 ...
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