，法院可依法予以支持，因为此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位要求劳动者继续履行劳动合同的，人民法院不应当支持。 第二、如果 该条款对劳动者不产生约束力。 最后一个问题，劳动者和用人单位解除劳动关系双方就劳动关系存续期间形成的劳动报酬、欠款、垫资等问题发生的纠纷;如果双方已经 ...
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，法院可依法予以支持，因为此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位要求劳动者继续履行劳动合同的，人民法院不应当支持。 第二、如果 该条款对劳动者不产生约束力。 最后一个问题，劳动者和用人单位解除劳动关系双方就劳动关系存续期间形成的劳动报酬、欠款、垫资等问题发生的纠纷；如果双方已经 ...
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降级、降职、留用查看、开除）。于会贵关于驻马店卷烟厂处理决定适用法律错误要求恢复劳动关系的理由无法律和事实根据，不能成立。关于原审判决确定的补偿费问题， 贵无正常工作，经济上有一定损失及1998年4月18日驻马店卷烟厂对于的劳动关系解除后，未将有关手续转至有关单位，使于未及时领取失业救济金和医疗补助金 ...
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，双方口头明确约定了具体支付时间，且梁钊和、梁健志在2003年9月与正恒公司解除劳动关系，正恒公司没有向梁钊和、梁健志付清尚欠的提成款的事实，梁钊和、梁健 梁健志交付了该些支票，所以梁钊和、梁健志均在支票上签了名。但后来有人要求以现金方式支付，为此，冯瑞英从库存现金中取出现金交给梁钊和、梁健志，后再以 ...
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区人民检察院于1995年4月19日去信柯接新，表示柯接新来信要求退还的财产由所在公司处理，所索刑事赔偿没有法律依据。同年7月27日、8月25日， 》函，不能作为知道被上诉人变更登记的依据。三、被上诉人应依法为柯接新办理解除劳动关系的手续给予应有的经济补偿。第一、应补发被错误拘捕期间的工资。《国家赔偿法 ...
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，同样无事实依据。事实是涂兰花在太平洋公司处每天被安排从事体力劳动12小时，生产任务不足时太平洋公司单方无偿解除劳动关系。第三，2003年12月27日 月份工资，因原告本人原因未能领取其该月工资，并非被告故意拖欠，因此，对于原告要求被告支付其该月工资的25％赔偿的请求，本院不予支持”。涂兰花收取自己的 ...
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返还上海市陆家嘴弘安实业总公司保险金人民币2000元。(四)、上海浦东大众公共交通有限责任公司在判决生效之日起十日内给付陆礼勇经济损失5820.70元(1997年4月 前提是陆礼勇未与大众公司解除劳动关系，现陆礼勇与大众公司之间的劳动关系已由生效的法院判决予以解除，故再行要求上海市陆家嘴弘安实业总公司 ...
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人保对其开除、仲裁机构和原审法院均裁断终止双方劳动关系这样一个争议不断升级的过程。可见，双方就解除劳动关系并不是在协商一致的基础上进行的。因此，申 申碧红作出的开除处分决定，终止中、国人民保险公司京山县支公司与申碧红的劳动关系；四、中国人民保险公司京山县支公司支付申碧红工资582．72元和奖金1408 ...
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新岗位报到工作，也未向直线经理请假为由通知郑某解除劳动关系。郑某经与某化工公司协商不成，向北京市某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 二、劳动争议 报销费用，因此不是郑某的工资性收入，不作为计算解除劳动合同经济补偿金计算基数的组成部分。郑某要求某化工公司支付2009年1月至4月21日每月2600元补贴 ...
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年10月9日张某申请劳动仲裁，要求A公司：1、支付2012年6月1日至同年6月30日工资2万元；2、支付解除劳动关系经济补偿金4万元。 二、 单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ...
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