争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 补缴1999年7月至2003年8月的社会养老保险费，中钢公司对此虽有异议但未提供证据支持，中钢公司应承担举证不能的法律后果，谭木荣的主张符合法律 ...
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律师。委托代理人旷长松，男，1980年5月3日出生，是上诉人公司的员工。被上诉人(原审被告)蔡立功，男，1980年11月27日出生，汉族，住湖北省 不争的事实，2003年5月24日因被上诉人的工伤需要请假治疗，上诉人不同意批假而致使上诉人将被上诉人辞退。2003年6月初被上诉人申请里水劳动分局调解，但 ...
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每月工资是800—900元，但被告认为每月工资为1000元。因原告未能向法院提供证据证实被告每月的实际工资收入，根据本市2003年度顺德区在岗职工月平均工资1380 元。本院认为，被上诉人杨秋萍是上诉人佛山市顺德区先达通用设备有限公司的员工，在工作过程中受伤，已被佛山市顺德区劳动和社会保障局认定为工伤 ...
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认为，何某自称2005年5月辞职，并告知了于某某，于某某予以否认，何某对此也未能提供证据，且于某某称自己于2009年年底才得知何某辞职一事，何某也自称于某某曾 何某从于天红处购买后转让给了于某某，此过程不需要泰利特公司同意。三、何某是泰利特公司员工，公司股票不对外出售，现何某辞职，于某某的股票也变成了 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，韦俊由的工资收入情况应由地大公司承担举证责任，但地大公司未能提供证据证实韦俊由的月工资收入情况，应承担举证不能的法律后果 ...
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外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室， 。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向 ...
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外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室， 。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向 ...
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外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室， 。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向 ...
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外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室， 。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向 ...
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与张戈之间形成保险代理关系。其次，从双方提供证据的证明力来看，渤海保险公司提交证据的证明力大于张戈提交证据的证明力。从本院查明的事实来看，渤海 发还拖欠的2009年4月至8月的工资5000元、支付未签订劳动合同并无故辞退应承担的双倍工资11 000元和经济补偿金2000元。综上所述，原判认定事实清楚， ...
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