上诉人黄玲娟因与被上诉人南宁市华普正方泊车建设管理有限公司（以下简称华普正方公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2011）青民一初字第1634号民事判决 按华普正方公司的通知在2010年7月14日回单位恢复工作，华普正方公司依制定的《协管员管理制度》第十章第78条“年累计旷工已达5天或月 ...
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上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人韦雁冰劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2010）江民一初字第2365号 的问题。环球国际大酒店辞退韦雁冰系以韦雁冰不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由。纵观上述事由，环球国际大酒店主要是依据《中华人民 ...
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。吕趣歆还提交《协议单位业务员业绩明细表》证明其2010年4月分该项工作业绩总额为57377.9元，提交《旅行社订房传真》证明其2010年5月份 。双方当事人对一审查明的事实均没有异议。本院另补充查明：一审查明的南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]788号仲裁裁决书裁令“环球国际大酒店为吕趣 ...
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年9月至2011年8月15日，被告工资总额为15 204.72元，本溪高新区劳动争议仲裁委员会认定不过月平均工资为1400元，原、被告双方没有异议。本院确认的 未变，被告仍与原告单位存在劳动关系，被告权利应向原告主张。被告作为一名具有完全民事行为能力的劳动者，双方约定工作制度是工作一天休息一天，是双方 ...
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，竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的，竞业限制条款对劳动者原则上不具有法律约束力，但 法院的审判工作。要对劳动争议案件数量多的法院开展重点督查，共同分析研究案件高发原因，研究制定司法应对举措。5、严格执行劳动争议案件信息报送制度。按照 ...
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代理人农毅。上诉人广西金汇通混凝土有限公司(以下简称金汇通公司)因与被上诉人黄艺劳动争议纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院(2011)兴民一初字第708号民事判决 泵机操作手在2010年12月21日的工作中违反操作规程，代替司机刘军卸料，涉嫌与司机刘军合伙偷料，严重违反公司制度。上诉人金汇通公司没有就 ...
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、支付2009年年休工资1080元；7、支付王成照失业赔偿金5628元。南宁市劳动争议仲裁委员会以北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司未举证证明其与南宁市北铁 有限公司的职工，我负责员工的上下班考勤、工资发放（月工资为900元）、工作安排、采购，工资包含了社会保险费；王来秀系北京华联综合超市股份 ...
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.8元相差较大。袁名荣以苏仙影剧院没有按照合同约定发放工资为由，申请劳动争议仲裁，要求按照合同约定月工资2019.8元补发拖欠工资。2011年3月31日， 年1月至今，被告仍然以郴州市文化局、郴州市机关事业单位工资制度改革领导小组审批的《郴州市事业单位工作人员工资异动审批表》为基础对袁名荣发放工资。 ...
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关系。我公司实行的是大小周轮替工作制度，每天工作7小时，付某并不存在加班事实。鉴于上述情况，北京市昌平区劳动争议仲裁委员会所作裁决与事实不符，适用 主张：付某玩忽职守、严重违反公司垃圾处理规定以及规章制度，三一重机公司有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿金，请求二审法院依法改判。付某服从原审判决。本院 ...
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年度奖金3500元/月。合同签订后，被告于2009年11月1日正式到任展开工作。2009年12月12日，原告以被告玩忽职守、不认真执行公司指令为由，对 港北区劳动争议仲裁委员会作出港北劳仲案[2010]1号仲裁裁决。另查明：2008年6月28日，原告为规范公司人力资源管理制定了《人力资源管理实施制度》 ...
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