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单位无正当理由提前与劳动者解除劳动合同的,亦应支付劳动者一定的违约金。这样的约定,就应认为是公平的,它保护了双方的合法权益,是有效条款。这样的规定,对于 依据《劳动法》第32条第(二)、(三)款之规定,单方解除劳动合同的,用人单位是否还应支付经济补偿金 《劳动法》第32条规定:有下列情形之一的,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-190824.html -了解详情
曹某某要求某公司支付2007年年终奖有无事实和法律依据;四、某公司终止双方劳动关系是否合法;五、曹某某要求某公司支付房屋贷款本金有无事实依据。本院针对上述争议 其主张提供有效的证据予以证实,故本院对其主张不予采信。双方签订的最后一份劳动合同于2008年1月31日到期,某公司也告知过曹某某劳动合同到期后 ...
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内部规定:凡是有偷盗行为厂方财产行为的均和其解除劳动合同。但是厂方的规定是否有效,应否和张某解除劳动合同,审理过程中意见分歧较大。 一种意见认为, 是做出开除的决定。 最后,厂方的规定明显侵犯了劳动者的合法权益,其规定:凡是有偷盗行为的均和其解除劳动合同。这个规定显失公平,因为类似的规定明显侵犯了职工 ...
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获得河南省商丘商电铝业集团公司授权的情况下解除与被上诉人的劳动合同合法有效,原审以上诉人不是签订劳动合同的主体直接对被上诉人作出处理决定,不符合法律规定 :原审认定上诉人不是劳动合同的主体直接对被上诉人作出处理决定,不符合法律规定,据此判决驳回上诉人商丘铝厂的诉讼请求,适用法律是否存在错误。双方当事人 ...
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“铁饭碗”,不利于企业人才流动和管理,王某的要求合法吗?该企业负责人观点是否正确? 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 和机遇,但是只要电力企业全面理解并有效运用《劳动合同法》,如严格依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依法防范劳动用工法律风险,维护劳动者的合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-52199.html -了解详情
“铁饭碗”,不利于企业人才流动和管理,王某的要求合法吗?该企业负责人观点是否正确? 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 和机遇,但是只要电力企业全面理解并有效运用《劳动合同法》,如严格依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依法防范劳动用工法律风险,维护劳动者的合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-52191.html -了解详情
单位无正当理由提前与劳动者解除劳动合同的,亦应支付劳动者一定的违约金。这样的约定,就应认为是公平的,它保护了双方的合法权益,是有效条款。这样的规定,对于 依据《劳动法》第32条第(二)、(三)款之规定,单方解除劳动合同的,用人单位是否还应支付经济补偿金 《劳动法》第32条规定:有下列情形之一的,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-10558.html -了解详情
350万元。原审判决认为:欧达胜与迪凯门公司双方签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示,合法有效。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定,劳动 无不当,本院予以维持。其次,迪凯门公司至今未向欧达胜支付上述应付款项是否属于无故拖欠,应否支付拖欠工资的经济补偿金。上述三部分款项中的业务费用报销并非 ...
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是中创公司、陈润庭、谭伟业是否应向张运雄支付工资和提成以及经济补偿金,而张运雄在中创公司工作期间履行劳动合同的认定是关键。 首先是对2003年8 其该项主张亦不予采信。 综上,双方当事人所签订的两份劳动合同合法有效,在2004年3月25日《劳动合同》生效之前,约束双方权利义务的是此前签订的《聘用合同 ...
//www.110.com/panli/panli_83631.html -了解详情
日向原审法院提起诉讼。原审法院认为:潘天彬与联众家具厂双方所签订的《劳动合同》是双方在合法自愿的情况下签订的,是双方真实意思表示,应受法律保护,双方应当如实履行 能如期完成,工序品质得不到有效控制。潘天彬在工作中未能履行自身的职责与义务,给联众家具厂带来了很大的损失。按照双方《劳动合同》第六条第三款的 ...
//www.110.com/panli/panli_83186.html -了解详情
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