你续签合同,但至目前为止,你以不断请病假或不同意合同约定的工资数额为理由拒绝续签合同。鉴于目前未签订合同时间近达一年,公司人事部特发通知,请速 年5月和6月工资的25%赔偿金,缺乏事实依据,本院难以支持。双方争议焦点之二为,双方劳动合同期满后未签订书面劳动合同的责任在哪方?根据法律规定,建立劳动关系, ...
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试用期三个月,试用期月薪800元,试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是,试用期满单位并没有跟他签合同,也没有为他缴纳社会保险,而是多次 二条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的本意 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -
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试用期三个月,试用期月薪800元,试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是,试用期满单位并没有跟他签合同,也没有为他缴纳社会保险,而是多次 二条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的本意 ...
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,每月工资从1796元降到仅生活费15元。现在既不给职工办理下岗手续,也不办理解除劳动关系,终止劳动合同。几年来多次找上级领导解决,至今没有结果。 了劳动合同。2000年10月17日双方签订的劳动合同期满后,原、被告双方没有续签劳动合同,但原告吴启玉仍在被告驻商丘办事处工作。2001年初,被告的经营 ...
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要本人回去办理相关手续,本人深感惘然和委屈。因为本人劳动合同期满已过去一个多月,按照往年常规的做法, 本人只需在劳动合同到期, 并接到公司通知后, 与公司续签劳动合同即可。但这次,公司在已确定和 本人不再续签合同 的情况下,又不 及时 的通知本人,使本人在不知情的状况下, ...
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,有效期至2002年8月31日止,合同期满后,不管万家乐公司与冯耀宏是否存在续签劳动合同,但冯耀宏在劳动合同期满后仍在万家乐公司工作。根据《 规定中的“终止”,是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和用人单位之间存在的一种事实上的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同 ...
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用工期限为一年。在2001年至2002年度劳动合同期满后,原、被告未再续签劳动合同,但原告仍在被告所属单位从事劳动至2003年4月结束。2005年2月, 关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定,劳动合同终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。原告虽在被告处工作十年以上,但须经 ...
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签订的劳动合同到期后,用人单位是否要提前三十天通知劳动者不续签?是否有代通知金? 3、用人单位不续签,经济补偿金从08年开始计算还是从入职开始计算? 4、 依据:《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付 ...
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劳动合同到期后,赵某并没有与劳动者续签合同,劳动者10个月后离职,向公司索要未签劳动合同双倍工资,公司一怒之下将赵某诉至北京市通州区人民法院。近日,经通州法院 续订的仍应支付两倍的工资,起算时间为自劳动合同期满的次日,截止时间为双方订立书面劳动合同时,但最长不超过12个月,这种情况最容易被劳动者忽视, ...
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□裁判结果 仲裁委认为,虽然公司提出双方之所以一直没有续签新的劳动合同,是因为刘女士的不诚信、不配合,双方的劳动关系已于2011年1月31日自然终止。 地方法院指导意见》(沪高法[2009]73号)第2条更是对因续签劳动合同而产生的事实劳动关系进行了处理:劳动合同期满后,劳动者继续为用人单位提供劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-319521.html -
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