简称瓦庄煤矿)、江苏宏安集团有限公司(以下简称宏安集团公司)因与被上诉人陈学均劳动合同纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2011）贾民初字第1122号民事判决，向 ，即瓦庄煤矿的工资构成已包含了加班工资、法定节假日加班工资，故加班工资可以不再支付。四、关于经济补偿金应否支付问题。《劳动合同法》第三十 ...
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之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告年休假， 百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定判决 ...
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之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告年休假， 百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定判决 ...
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21，可以看出2006年6月份以后，××中心与××公司建立了劳务派遣关系，李××的工资是由××中心发放，劳动保险也是由××中心缴纳。李××既不能证明自己是 采信。三、关于李××是否存在违反劳动纪律的行为以及××中心解除劳动合同是否合法，是否应当支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ...
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条件，故无论王XX是否在2008年1月1日前与XX公司存在劳动合同关系，均只能依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动 的受理范围。现将本案争议焦点分析如下：一、关于XX公司是否应以2004年7月为起算点向王XX支付经济补偿金的问题。王XX自2004年7月起进入XX公司 ...
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条件，故无论冯XX是否在2008年1月1日前与XX公司存在劳动合同关系，均只能依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动 的受理范围。现将本案争议焦点分析如下：一、关于XX公司是否应以2005年3月为起算点向冯XX支付经济补偿金的问题。冯XX自2005年3月起进入XX公司 ...
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不成立，本院不予采信。二、关于某某公司是否拖欠苏某某工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。苏某某与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，该劳动 判决部分事实认定不清，判决结果计算有误，本院依法予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第四 ...
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不成立，本院不予采信。二、关于某某公司是否拖欠李某某工资及应否支付李某某欠付工资经济补偿金的问题。李某某与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，该 判决部分事实认定不清，判决结果计算有误，本院依法予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第四 ...
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理由不成立，本院不予采信。二、关于某某公司是否拖欠谢甲工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。谢甲与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，该劳动 清楚，适用法律正确，但判决结果计算有误，本院依法予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十 ...
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的规定，企业往往千方百计地寻找法律漏洞规避无固定期限劳动合同的签订义务和经济补偿金的支付义务。而《劳动合同法》在对劳务派遣单位的责任规定中，这两方面的义务 条规定用工单位违反劳动合同法关于劳务派遣的规定，也要承担与劳务派遣单位相同的责任，同时也要承担连带责任。但是劳务派遣涉及到人权的保障问题，仅对劳务 ...
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