适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(一)》以及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也都对无独立请求权第三人的范围作出进一步规定。然而在司法 人民共和国民事诉讼法〉修改建议稿(修订第四稿)》第十六章第三人撤销诉讼程序，载张卫平主编：《民事程序法研究》(第七辑)，厦门大学出版社2011年 ...
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律师与陈小梅等四人的谈话记录，证明黄亚超参与恒运酒楼的经营活动；（4）劳动仲裁申请人代表推荐书及推荐人名单；（5）代理律师分别与潘令、梁彩琼、黄伟盛 的合法权益，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百五十九条，第一百六十一条的规定，判决如下：一、被告郭展超应支付 ...
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。被告没有向原告收取林地承包费。口头协议中约定的原告分得的七成林地收益，是作为张有信看护和管理林地的劳动报酬。张有信去世后，林地由原告继续看护管理。 的《林地承包合同》符合法律规定，合同合法有效，第三人依据合同取得争议林地的承包经营权。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条第二款、《最高人民法院〈 ...
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条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 ...
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：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 2、《劳动合同法》第六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动 ...
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十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十四条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 一次性伤残就业补助金问题。《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,经职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...
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劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 七、劳动合同解除和终止 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 造成损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括 ...
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作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。第十七条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第 安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动 ...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 终止前十二个月的平均工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资 ...
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行政法规规定的其他情形。3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同6、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算 ...
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